每日人物 2022-05-17 14:33:47
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年终奖,一枚标尺。
你可以说它是一件小事,一秒钟,金钱入袋,一年的奖金到账了;你也可以说它是一件大事,它折叠了公司过去一年的收支、对员工的投入,甚至是行业的变化。
曾经,年终奖和互联网大厂关联颇深,它被外界赋予强烈的想象。王者荣耀跻身一线时,网传团队2016财年的年终奖高达100个月,尽管后来官方辟谣“传言太离谱”,但这背后,是它为腾讯创造68亿元收入的事实。
几年过去,大厂光环逐渐褪去。一位美团员工发现,过去拆分为一年两次的年终奖,现在合并到一年了,“现在流动性高,一年一次的话,一些人走得快,可以不发”。腾讯员工告诉每日人物,年终奖下发前,领导曾多次暗示:“今年的年终奖和去年相比会普降。”字节跳动的员工也从HR处证实,“今年的确会压绩效”。
年终奖的神话已经流转到其他行业——由于疫情以来全球航运业爆发性反弹, 台湾长荣海运今年的年终奖高达40倍月薪,有员工感慨,“从没有见过这么多钱”。
一边是狂喜,一边是落寞,行业的迭代现实而激烈。地产、在线教育跌倒,芯片、新能源又崛起,几乎就是一夕之间。在芯片行业,年终奖反倒成了员工对公司的一种考核,“钱拿不够,直接走人”。尽管这样,人才流动还是太快,芯片公司开价七位数的年薪,才能留住一位清北博士。
而一些变化又是隐秘的。因为年终奖绩效考核,字节跳动衍生出“FII事件”。在一些员工看来,这是一个旧时代的轰然落幕。员工李知蝉觉得,公司变了,这是一个信任问题,“它涉及到公司对员工的尊重”。
无论如何,4月过后,今年的年终奖终于全部落地,每日人物联系了大厂、芯片、地产、车企的四位从业者,聊了聊他们的年终奖故事,有喜悦、有不甘,也有落寞,有人踩中了时代,也有人与机遇失之交臂。
以下是他们的讲述。
文 |钟艺璇
编辑 |胡刘继 金匝
运营 |绘萤
李知蝉 字节跳动 工作3年
“FII事件后,一个时代落幕了。”
4月30日,我收到了字节跳动的年终奖。之前的三四月份,赶上大厂裁员风波,我们年终奖没发,自然就有各种猜疑。什么时候发?怎么发?是不是比去年少?据我的了解,有同事私下问了HR——今年的确会在一定程度上压绩效。
说实话,听到这个结果我并不意外。我们一年有两次调薪的机会,去年8月,领导也直接和我说,“HR不让打太高的绩效”。
至于理由是什么,我给不出,领导给不出,HR也给不出。这种没有标准的绩效考核,终于在前段时间爆发。一个在字节工作5年的女生,年终绩效被评定为FII。这是什么概念?字节的绩效评分等级有三个衡量指标:产出、投入度和字节范。每个指标又有F、I、M、E、O五个等级,越往后,等级也越高,F和I是最低的,意味着不合格或者待改进。拿到FII,意味着她没有年终奖。
这个女生多次复议无果,4月28日,她在内部的字节圈发了一个长长的文档,复盘自己一年的产出。她给出了非常详细的证据,包括她和甲方沟通的聊天记录、工作群接洽记录,还有她编辑工作文档的历史记录。一个最大的疑问是,在上一次的考核里,这个女生刚刚拿到了三个M+。一个人怎么可能在一年的时间里,前6个月干得好,后6个月有重大工作失误?
5月初,这件事一度闹得很大,仅仅这一条字节圈,浏览量已经上万。当时在职场社交平台上,有人匿名发起了一个投票,要给这件事命名,“FII事件”——这个名字最后以压倒性优势胜出。
在“FII事件”的处理上,我觉得字节变了。字节后来的回应里,依旧认定女生的业绩产出不符合岗位要求,但拿不出说服人的理由。我印象很深的是,字节声称联系了和女生来往密切的13位同学,这些同学都认为她工作存在问题。但没有拿出任何证据,录音也好,截图也罢,都没有。至于为什么这个女生上半年的绩效比较高,字节说,是因为领导意在鼓励她好好工作。
就这样,女生被“宣判”了。
我们之所以这么重视这件事,因为它涉及到公司对员工的尊重。5月5日,女生的飞书(字节内部办公软件)被停用了。我看到很多人说,在字节的时间线里,这个女生的飞书被禁用的那一天,意味着一个时代的落幕,字节范不复存在了。
在我眼里,字节范代表着自由。24个字的字节范里,提得最多的是“坦诚清晰”,我对这四个字的理解是,在以业务为核心的前提下,每个人能做到自由表达。
我进字节的3年里,刚好经历了它从扩张到紧缩的全过程,公司突然从4万人增长到10万人,所有人都在狂奔猛进。也许是变动太多,公司的氛围也发生了一些变化。入职到现在,和我有业务往来的其他部门的同学,经常会咨询我一些数据上的问题,我很乐意为对方解答。但我的领导并不这么认为,他只会在绩效考核的时候给我迎头一击——不要做这些无用功。
过去,一些前辈同学会留下大量关于工作经验的文档,为新人入职提供帮助,部门内的小组之间,会共享文档实现互助。但现在没有人去写经验文档,因为知道写这个对绩效毫无作用,部门之间也不再流通文档,一些日常类、不需要保密的文档,也不再对彼此开放。
所以,与其说轰然落幕,不如说我们对公司的信任在逐渐消失。我还记得公司以前有一个固定活动,“CEO面对面”,任何员工都可以通过直播和公司最高领导直接对话。因为是直播,在场的问题和答案都会被记录下来,并整理成文档在全公司公开,供没有看直播的同学传阅。但CEO更换后的这一年,我们只开过一次直播会议。
我一直在思考,我们对字节的期许究竟是什么?字节又该如何看待自己的员工?我还是个学生的时候,特别喜欢字节文化,自由吸引着我。但现在,很悲哀,连我自己身上的热情和朝气都正在消失。大家齐心协力的那个时期过去了,现在我们面临的,是精简,是优化,我们更愿意相信现在,不相信未来,相信攥在手里的现金,而不是一些承诺。
就像今年发年终奖的时候,选择兑换期权还是现金,我毫不犹豫地选择了现金。我和身边几位熟悉的同事交流了下,发现大家都没有兑换期权。隔天,系统又重复了一次,问我是否确定放弃期权?确定。我又毫不犹豫地点了下去。
毕竟,谁也不知道下一刻公司会变成什么样。
小伍 芯片设计创业公司中层 工作10年
“这一行,打工人的年终奖不涨都难。”
在芯片设计行业,年终奖并不是公司对员工的考核体系,相反,它是求职者评价公司的指标。年终奖给得好,我就留下,要是给得不行,我转头就走。
现在的芯片设计行业,是真正的求职者市场,人才缺口巨大。高校每年的专业人才供给有限,这些年也没有明显的增长,何况这个专业还有大批毕业生选择留学深造。可能有人会反问,感觉身边在芯片行业的人也不少,实际上,我们说一个人在芯片行业工作,他不一定就会做芯片。和所有公司一样,我们需要销售、IT、行政人员以及一线工人,但狭义的芯片从业者,也就是芯片设计人才供给,一直是一个稳定的数字。芯片设计这一行,全国范围高中低端、数字模拟前后端,从业者一共加起来也就20多万。在北京,那其实就是个小圈子,抬头不见低头见。
现如今,大家都在抢人。这些年芯片创业公司越来越多,大型互联网公司也开始自己做芯片,投入大量资源在芯片部门,比如百度就已经做了好几个自研芯片的项目。大家都在寻找打工人要价的洼地,南京、合肥之后,现在武汉又火了。总体来说,传统上聚集于一线城市的芯片公司正在向强二线城市迁移。
我觉得这是一件很恐怖的事,因为在北京,我们已经招不到人了。我在一家芯片创业公司担任中层,也会参与一些面试。面对每一个来面试的人,我都得恭恭敬敬,尤其是那些有大厂背景、名校背景的面试者,我们只会担心薪水给不够、年终奖给不够。
有一次,我们准备挖一家芯片大厂的工程师,对方经验非常丰富,我们也很满意,不夸张地说,我真是每天打电话求他,一通电话就加一点薪资。最后,我们给了他一个数,这个数让老板非常难受,几乎是咬着牙给的。
还有一个例子,我们曾经托人找到一个Top2的博士毕业生,恭恭敬敬把人请到公司来“聊聊”。为了拿下他,当时我们自己一狠心,给了他一个超出我们计划的七位数年薪。过了一周没消息,我又恭恭敬敬地给他打了个电话,他给我们的反馈是,这是他所有offer里薪资最少的。当时我们非常崩溃,实话说,应届毕业生没有直接上项目的能力,但是我们太缺人,只能做一个赌博,赌先把人招上来,再看他之后是否有成长。
一个芯片设计公司如果要留住人,有三条是必需的,一个是年终奖,一个是期权(上市公司就得给股票),以及注明下一个财年基础薪资会涨多少。这三样东西,都要向面试者“汇报”清楚。这也意味着,芯片设计行业的打工人评价公司,不仅要看公司我们现在能给多少,还得看第二年给多少。我作为面试官,在技术面试环节,还能和面试者过两招,轮到谈钱的时候,那基本上都在伺候面试者,尽力让对方满意。
在年终奖上,无论是创业公司还是上市公司,内资还是外资,都会在入职的时候给求职者圈定一个范围,创业公司一般会依据表现,给出2-4个月的年终奖,2个月是底线,如果给不出,无论这个人做得有多差,都会跑到别的公司去,因为这个行业就有一个特点,事多人少。所以,只要你没泄露公司机密、没删库跑路、没把电脑砸了、没打架,我们就得给你至少2个月的年终奖。
开个玩笑地说,我们这一行的人员流动,比理发店里的Tony们还要快。从事芯片设计的打工人来到新团队就算换人,基本一两个月以内就可以上手所有工作,所以我身边无论是同事,还是我接触的一些求职者,他们在一家公司最多也就待个两三年。两三年的时间里,他们已经能在一家公司经历一两次完整的芯片生产周期。
芯片有多重要,很多人估计都只会有一个模糊的概念,其实芯片发展起来的节点要比大家想象的早。2016年,一个地方政府与一家全球顶级芯片设计企业达成战略合作,成立了一家芯片设计公司。它来到北京后,开始以高薪大量招聘芯片设计工程师,我记得当时一个5年经验的芯片设计工程师,薪资可以直接翻一倍。
后来就是大家熟悉的几次风口,物联网、挖矿、以及人工智能等等,芯片在风口中一次又一次起飞。中美贸易摩擦之后,芯片又上升到了重要的国家战略角度,芯片设计行业的薪酬,最终被拉到了超过信息产业平均薪酬往上的一个水平。
现在想来,对比我的同学们,我是相对比较平稳的那一个。我本科到博士都是读芯片对口的专业,本科毕业时,当时最热门的是金融,一些同学去了金融行业,我的收入只有他们的一半。后来他们经历了很多,有人遇到2008年的全球金融危机,有人经历了2015年股灾。等到我研究生毕业,又有一批人又投向互联网企业,薪资一下飞上天,相比他们,我的确少了些大风大浪。
但现在,芯片翻身了。芯片已经成了一种不可或缺的高端制造业产品,只要芯片一直热下去,我的观点是,这一行,打工人的年终奖不涨都难。
陈雅 房地产 入职3年
“来这行三年,两年没拿年终奖。”
这是我在深圳本地一家房地产公司工作的第三年,而我已经有两年没有拿年终奖了。
回想第一年来公司的时候,当时还发得出年终奖,虽然不多,一个月的工资,但去年和今年,公司以“业绩不达标”为由,取消了年终奖。据我所知,2020年前,公司还从来没有掏不出年终奖的情况。
不少人应该知道,房地产行业曾经有过神话。以前的一些同行,在营销部门做策划,行情好的时候,可以拿到6个月的年终奖,最少10万起步。那时售楼中心到处是敲锣成交的声音,被击碎的金蛋,地上的彩带,空气中的广播,现在看来,仿佛都是很久以前的事了。
2017年,我刚大学毕业,去了一家广告公司,专门对接房地产项目。头一年特别忙,我们公司的楼层很矮,我坐的那一侧,阳光没法直射进来,加上很少在6点半前下班,有大半年我没有看到过深圳的日落。
但到了2019年,像碧桂园这样的大开发商,开始不愿意和广告公司合作。开发商一般以月费或者年费向广告公司投项目,一个
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