锐评 | 报考军队文职，先读懂“孔雀蓝”背后的使命分量

近日，2027年军队文职招考信息正式发布，“孔雀蓝”再次向怀揣报国理想的广大青年发出邀约。11月5日8时至10日18时，考生可登录军队人才网网上报名。

强军之道，要在得人。习主席指出，文职人员是现代军队的重要人力资源。推进国防和军队现代化，既离不开冲锋在前、矢志强军的现役官兵，同样离不开一支专业过硬、稳定可靠的文职队伍。作为军队人员的重要组成部分，文职人员分布在科研攻关、医疗卫生、工程基建、教学育人、装备保障、法务审计、信息运维等诸多领域，嵌入战斗力生成全链条，是备战打仗体系中不可或缺的重要力量。

放眼全军，文职队伍规模快速壮大、素质结构不断优化，一大批优秀人才脱颖而出，岗位价值持续彰显。火箭军某部文职工程师王江帆，长期扎根特种设备检测一线，在全国职业行业技能大赛上斩获金奖，成为赛场唯一摘金的文职人员，并凭着精湛技术荣立二等功；白晓颖从清华大学副教授转身为军事科学院研究员，深耕数据与信息研究，扎根没有硝烟的“数字战场”，攻关信息处理难题，以算法和数据为战斗力赋能，为作战决策提供有力支撑；信息支援部队樊浩，带队攻克军地软件生态适配难题，研发模块化军用软件检测系统填补技术空白，多项成果获奖，成为新质战斗力建设的青年骨干……一个个鲜活事例告诉我们，文职人员从来不是备战打仗的旁观者，同样能够成为独当一面的强军尖兵。

我们常说，人才引得进，更要留得住，用得好。近年来，为激励更多人才投身国防，国家和军队持续深化文职人员制度改革，不断完善配套政策体系，构建起相对完善的待遇保障、培训培养、职级晋升、表彰激励机制。一系列务实举措，为真心干事、矢志强军的文职人员搭建了拴心留人的平台，让奉献者有回馈、实干者有舞台、进取者有奔头，持续增强了这支队伍的归属感、荣誉感、使命感和获得感。

但随之而来，有一种现象也值得警惕：随着文职人员相关政策不断完善，招考热度之下，网络上也滋生出一些片面功利的认知。少数考生把军队文职简单贴上“铁饭碗”标签，报考出发点只盯着稳定、轻松，认为一旦上岸，便可以一劳永逸。毋庸置疑，这种想法，既是对文职政策的误读，也是对强军使命的漠视。军队首先是战斗队，所有岗位姓“军”，文职岗位同样有着严格的纪律约束、刚性考核标准，续聘、考评机制清晰明确，不存在一考定终身的“保险箱”，更不是只求安稳的“养老岗”。

选择文职，选择的从来不是清闲舒适的避风港，而是一份沉甸甸的强军责任与担当。穿上“孔雀蓝”，就意味着要扛起战位之责，文职人员虽不佩戴军衔，同样要坚持战斗力标准，时刻绷紧备战打仗这根弦。走上岗位，就要主动对标军队要求，持续精进专业知识、打磨业务能力，破除“文职非战斗人员”的错误认知，自觉把本职工作放到备战打仗大局中谋划推进。

时代呼唤人才，人才成就时代。当前，人民军队正朝着建军一百年奋斗目标攻坚冲刺，对高素质专业化人才的渴求前所未有。期待更多有志青年加入文职方阵，真正读懂“孔雀蓝”这身制服背后承载的分量，把个人理想追求融入强国强军伟业，将所学所长对接部队建设所需，在强军征程上书写属于自己的人生精彩。

作者：胡   驰

编辑：金   晶

校对：杨   洋  陈   琦  张瑞波

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