观察者网 2026-11-06 19:01:43
【文/新潮观鱼 土豆】
好不容易安定下来的韩国人气女团NewJeans,再次被推上了舆论的风口浪尖。
这场堪称K-pop史上戏剧性最强、法律纠纷最复杂的全员解约大战,远未因四名成员的妥协回归而画下句点。
当地时间11月5日,美国《纽约时报》发布深度报道,首次曝光K-pop巨头HYBE及其旗下厂牌ADOR与NewJeans成员在未成年时期签署的独家经纪合同中,充斥着多项苛刻至极的限制性条款。
据披露,这份合同不仅直接抹去了韩国政府推荐合同模板中用以保障基本人权与儿童权益的核心条款,更涉及令人咋舌的高额解约索赔和AI衍生权全权买断。这迅速在国际社会及韩国本土引爆了关于韩流艺人剥削与未成年人保护的滔天争议。
有韩媒指出,此番保密合同在西方媒体被全面公开,对于正全力进军全球市场的K-pop产业而言,无疑是一次极其沉重的国际声誉打击。尤其是在HYBE旗下的防弹少年团(BTS)好不容易在国际市场创下顶流格局的背景下,这起丑闻的破坏力不言而喻。
一场足以轰动整个K-pop产业的超级大地震已是山雨欲来。
7月,NewJeans宣布以四人体回归
2024年,出道仅两年便打破多项音源纪录、被誉为新一代“怪物新人”的NewJeans,在风头最盛之际,做出了近几十年来任何同等地位的韩国流行偶像都不敢尝试的“壮举”:要求集体解约,与经纪公司对簿公堂。
这场解约风暴最初始于母公司HYBE与ADOR前CEO闵熙珍之间的内斗。在闵熙珍被强行罢免后,夹在利益裂痕中的NewJeans最终选择与这位组合的“缔造者”统一战线,以“在公司内部遭受排挤、冷落及恶意营销”为由,单方面宣布终止与ADOR的专属合同。
随后,双方陷入了长达数月的法庭拉锯战。韩国法院于2025年接连做出不利于NewJeans的判决,认定专属合同依旧具有法律效力,并颁布禁令,限制其未经所属公司许可开展任何演艺活动,违约一次需赔偿10亿韩元(大概人民币500万元不到)。
最终,面对高昂的违约金压力和潜在的行业封杀威胁,金玟池(Minji)、范玉欣(Hanni)、姜谐潾(Haerin)、李惠仁(Hyein)妥协归队,于今年7月以四人形式重组复出;而另一位成员牟智慧(Danielle)则被ADOR解约,至今仍深陷HYBE提起的天价索赔官司之中。
2024年,NewJeans召开记者会宣布单方面解约
在此背景下,《纽约时报》曝光了NewJeans成员与ADOR于2022年签署的独家经纪合约。这份在成员们年仅14至17岁时堪比“卖身契”,被多名欧美及韩国法律专家斥为“冷酷的霸王条款”,美媒更直接在标题上写着《K-pop的阴暗面》。
据介绍,为了规范曾饱受病垢的娱乐产业,2009年韩国政府曾推出过一份官方的“标准合同模板”,强制要求娱乐公司在对待未成年艺人时,必须切实保障其身心健康、受教育权以及充足的休息。
然而,《纽约时报》获取的内部邮件和合同副本显示,在ADOR的这份合同里,这些关键的儿童保护条款被剔除得一干二净。不仅如此,合同中也完全缺少禁止未成年艺人过度身体暴露、性暗示表达或超负荷工作的防御性条款。
美媒援引公司内部人士消息称,在练习生期间,NewJeans成员们因为高强度的外语、声乐和舞蹈课程,经常被要求排练到深夜,有时甚至要硬撑到凌晨2点,休息时间极度匮乏。不仅如此,包括公共排练区在内的训练区域均装有监控摄像头。
当时,年纪最小的成员李惠仁只有12岁。在高强度的压榨下,五名成员中有四人最终在训练期间退学。
法律专家对此分析称,经纪公司刻意剔除政府推荐的保护性语言,会使成员们未来极难因恶劣的工作条件向公司发起任何法律层面的挑战。
此外,美媒认为,这份合同更试图在精神与情感层面上实现控制。
据披露,合同中包含了多项定义极为主观和模糊的违约类型,例如禁止艺人流露出“不真诚的态度”或“疏于自我管理”。这意味着,哪怕艺人只是在漫长疲惫的排练中表现出一丝情绪低落,公司在法律上都有权将其裁定为“违约”。
合同同时严令禁止参与任何“不当的恋爱关系”,并限制成员发表任何损害公司声誉的言论,即便她们说的是事实。
合同中还包含一项条款,要求成员自行承担练习生时期大部分的整形手术和皮肤治疗费用。据报道,早在出道前,成员们就被拉到镜头前从多个角度拍摄照片,部分成员还被明确“建议”接受整容。
最令人们感到震惊,还要数合同中关于AI衍生权的条款。
根据韩国政府的合同模版,当合同终止时,艺人的姓名、肖像、声音等全部身份权利应无条件归还艺人本人。但在NewJeans的合同里,却授予了ADOR永久使用成员“姓名、照片、肖像、笔迹、声音及任何其他元素”的绝对权利。
也就是说,待成员们的独家合同在2029年到期后,即便她们拒绝续约,公司依然有权永久保留并授权使用她们的身份资产,甚至仍能对NewJeans的音乐进行无休止的再包装与重制销售。届时,艺人虽能获得微薄分红,却将永远失去对自己声音和容貌的控制权。
更进一步的是,该条款还允许公司对成员的声音、容貌和身体数据进行全方位采集,以便在未来无限期地将其制作成AI克隆人、聊天机器人等数字替代品。
合同中违约金的计算方式同样受到质疑。据报道,政府标准模板建议以“月均销售额乘以剩余合同期限”来计算违约金;但NewJeans的合同只计入“有实际销售额的月份”,从而在无形中抬高了违约金。
报道还提到,Ador解约牟智慧并向其索要天价赔偿,揭露了韩国娱乐圈的一大“奇观”:即便是公司主动提出解约,被扫地出门的艺人竟然还要倒贴巨额解约费。
牟智慧
2022年签约时,NewJeans全员未成年。那么,这些不平等条约,在签约之初就没有引起家长的注意和反对吗?《纽约时报》在文中暗示,当年的签约过程似乎具有胁迫性。
报道提到,在2022年1月正式签约前夕,其中一位成员的母亲曾因为担心未成年孩子的身心健康,向公司发送过一份书面修改意见,言辞恳切地指出了几处过于严酷、乃至侵害人权的条文。
然而,当时ADOR的副总裁给出的回复却有着些“最后通牒”的意味:“如果您不同意目前的合同草案,那么最好重新考虑签约这件事本身。”担忧多年训练可能付诸东流、孩子再也无法出道,家长们最终签了名。
曾代理过布兰妮·斯皮尔斯和卡迪·B等欧美巨星的著名音乐律师迪娜·拉波尔特(Dina LaPolt),在看完这份合同后慨叹道:“在K-pop行业里,你必须按他们说的做、按他们说的穿、按他们说的做发型,否则你就会立刻被替代。”
“这份合同异常苛刻,”首尔娱乐律师卢钟恩(Jong-eon Roh)也评价道,“它对艺人自由的限制程度之高,在近年来主流唱片公司的合同中也极为罕见。”
《纽约时报》对此评价称,长期以来,K-pop一直受到剥削艺人的指控。厂牌招募儿童练习生,让他们接受多年高强度训练,之后往往还要求他们偿还天价的培训费用。
一些艺人透露,即使自己已经红到能在座无虚席的体育场里办巡演,私下里仍被迫节食到近乎挨饿的程度,同时背负着长期的债务。高压之下,已有多名韩流爱豆走上了自杀的绝路。
而NewJeans的合同表明,尽管多年来业界不断承诺改革,政府也屡次出手干预,“但实际情况并没有多少改变,即使对于当今最成功的顶流组合也是如此”。
作为在全球坐拥巨大粉丝群体的新一代顶流女团,NewJeans的这篇报道一经发出,瞬间引起全球哗然。
面临巨大的舆论压力,HYBE迅速发表声明自辩,坚称公司完全遵守了韩国的儿童保护法律,并努力确保演职人员在安全的环境中工作和训练。公司强调,合同是在艺人父母完全知情且同意的情况下签署的,条款旨在保护艺人权益,同时帮助公司收回初始财务投资。
HYBE补充道,韩国政府提供的模板仅供参考,不具强制约束力。公司从未强迫艺人辍学,也不会因为他们休息而给予惩罚。
声明同时强调,“我们绝不建议艺人违背个人意愿进行整形手术或其他治疗,而且合同终止的处罚标准也未超过娱乐行业的普遍标准。”
随后,ADOR也在声明中对美媒爆料进行了逐字逐句的反驳。在声明的末尾,ADOR指责《纽约时报》刻意无视涉事合同是在前CEO闵熙珍主导下签署的事实,指责美媒在此时利用泄露的保密材料发起恶意舆论攻击。
“仅由当事方持有的合同文件和诉讼材料被泄露给外国媒体,并被用作攻击K-pop的工具,因此有必要作出这一说明。”ADOR这样写道。
闵熙珍新创立的经纪公司OK Records则在6日作出了言辞极为锋利的反驳。其透露,ADOR内部并没有独立的法务组,是HYBE以母公司的身份主导了最初的合同起草和最终批准,ADOR当时只是在此基础上充当传话筒,负责与成员父母沟通。
闵熙珍方面随即把矛头指向HYBE的多厂牌体制,抨击对方将法务职能和最终批准权限死死集中于母公司,事后却将对外责任全部推给子公司,“设计了若无HYBE批准、子公司便无法盖章的结构,出事后却转嫁责任,这无异于HYBE自己打自己的脸。”
声明更阴阳怪气道:“HYBE应该摆脱那种荒谬的‘万物皆赖闵熙珍’的怪圈,是时候展现出对K-pop未来的责任感和改进意愿了。”
这种高层之间互相推诿、隔空对骂的戏码,在过去的两年里,外界已经看得太多、也太累了。
至于这场丑闻里到底谁是元凶,一位韩国网友的评价显得一针见血:“每个参与其中的高层都知道发生了什么,他们都是同谋”、“最糟糕的是,居然有人真心相信这两方中有一方是完全清白的。支持HYBE的人会相信,一家行业巨头会允许旗下子公司搞出一份完全独立、连母公司批准都不需要的合同;而粉丝则盲目相信,当时的厂牌CEO对自己手下员工的合同没有任何话语权。”
资本在互相撕咬,利益在重新洗牌。
而在这场喧嚣的对局里,最惨烈的,莫过于那个被夺走了声音、剥夺了童年、如今只能陷入长久沉默的NewJeans。
正如一名韩国网友所感叹的那样,“最大的受害者永远是NewJeans,以及任何陷入这些不公平合同条款的年轻偶像们。”
“那家公司里没有人在乎她们。”
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发布时间:2026-11-06 18:23:00
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