“教师招聘考试一视同仁”，需要真正落实丨九派时评

文/九派新闻评论员 文和刀

2026年11月，“教师招聘考试一视同仁”冲上热搜。而引爆这个话题的政策文件，发布于半年前的4月。人社部、教育部曾联合发文，明确中小学幼儿园教师招聘不得将毕业院校、学习方式作为限制条件，严禁“简历筛选”。

眼下正值秋季校招和年底补录的窗口期，各地教师招聘公告密集发布。一份半年前的文件，在这个时间点被重新打捞出来，恰恰说明了一件事：纸面上的“一视同仁”，和现实中的“被看见”，中间还隔着点距离。

政策的方向没有问题。过去，非全日制学历、普通院校的求职者，可能在报名系统里就被一道隐形的门槛挡在外面，连站上讲台比一比的机会都没有。拆掉这道门槛，拆的是用“出身”替代“能力”的筛选惰性，这一步走得对。

但文件的善意，还需要落实到现实中。

8月，佛山市季华中学的教师招聘被通报：物理学科笔试前13名全部落选，后5名全部进入体检。联合调查组的定性很清楚——学校存在将考生毕业院校知名度作为重要筛选条件、提早划出预期录用范围、内部评议等违规行为。也就是说，“简历筛选”在报名环节被明令禁止了，但它换了一个更隐蔽的场所，在面试和内部评议中重新登场。门槛没有消失，只是从看得见的报名条件，转移到了看不见的评价过程里。

同月，雷州市特殊教育学校的招聘中，副校长违规泄露笔试第一名考生的个人信息，以利益许诺劝其放弃考试，目的是为亲属获取竞争优势。这不是“简历筛选”，但它的本质完全一致：公平竞争的规则被一套私下的、不透明的操作所替代。

这两个案例放在一起，指向同一个问题：禁令可以管住报名系统里的那个勾选框，却管不住面试室里那个主观打分的瞬间。

如果配套的监督机制没有跟上，被拆掉的门槛，完全可能在另一个环节被重新搭起来。

这也是为什么11月的舆论场依然在呼唤这份“一视同仁”。公平从来不是自动兑现的东西。报名门槛拆了，接下来要回答的是更具体的问题：面试环节的评分标准能不能公开到经得起复核？评委的抽取能不能真正阻断“熟人关系”？当录用结果与笔试排名出现系统性倒挂时，有没有一个机制能自动触发核查，而不必等网友发现、媒体曝光、调查组介入？

“一视同仁”需要一套需要被反复验证、持续盯守的程序。 4月的文件开了一个好头，8月的通报证明违规确实会付出代价，11月的热搜提醒我们：公平真正落地，要让每一个环节都经得起较真。

【来源：九派新闻】

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