上证报中国证券网讯（记者 马嘉悦）量化江湖的“人才之战”可谓愈演愈烈。

　　近日，百亿级量化私募半鞅私募基金发布“半鞅S人才计划”，相关计划宣称此次招募的是以未来新业务线Leader为培养方向的量化研究席位人才，日薪高达5000元。以每月工作20至22天来算，实习月薪高达10万元。

　　事实上，不仅是半鞅私募，今年以来多家量化大厂在人才招募上频频“亮招”。比如，九坤投资2027届技术类顶尖人才“梧桐计划”校园招聘宣讲会便亮出大疆Pocket4等抽奖奖品，天演资本在校招宣传中也给量化研究员岗位直接开出“6万元及以上、绩效奖金上不封顶”的实习月薪。用业内人士的话来说，AI时代，大量机构过往积累的研究经验和壁垒可能会被颠覆，人才尤其是尖端核心人才决定了量化私募未来10年甚至更长时间的竞争力。

　　半鞅私募亮出“抢人大动作”

　　根据招聘公告，除了日薪5000元，半鞅私募还承诺人才入职后“算力资源无上限”，期间可与顶级投研团队并行合作深度课题，真实对接实战研究与交易，并有多位创始合伙人联合带教，助力其成长。转正后，更是有望获超头部机构的薪资待遇。

　　值得注意的是，亮眼待遇背后，是较高的准入要求。招聘公告中对相关岗位提出三个条件：一是在量化研究中接受过实际检验；二是在科研与技术训练中展现出深度；三是在高难度竞赛中证明过自己。

　　据公开资料，半鞅私募成立于2021年9月，于2021年12月在中国证券投资基金业协会登记为私募证券投资基金管理人，目前管理规模超100亿元。

　　量化大厂“各出奇招”

　　值得注意的是，不仅仅是半鞅私募，今年以来多家量化私募在人才招募上“铆足了劲”。

　　比如，九坤投资2027届技术类顶尖人才“梧桐计划”校园招聘宣讲会公告显示，只要参加其现场宣讲会并答题互动，就有机会获得相关奖品。天演资本在校招宣传中则给量化研究员岗位直接开出“6万元及以上、绩效奖金上不封顶”的实习月薪，一度引发市场关注。

　　沪上一位管理规模超过500亿元的量化私募创始人向记者透露：“近年来量化私募的人才之战愈发激烈，尤其是针对顶尖人才的招募，各家管理人都高度重视，现在如果想吸引AI相关的优秀博士生，毕业后第一年薪资就需要开到300万元甚至更高。”

　　人才偏好悄然改变

　　从各家量化大厂招募的人才偏好来看，今年AI人才备受关注。

　　九坤投资“梧桐计划”的招聘岗位包括AI算法研究员、AI工程师等。九坤投资官网也显示，该公司社会招聘急需AI算法研究员，岗位职责为挖掘海量的金融数据，在特征提取、价格预测、组合优化等不同的应用场景实践机器学习算法，以及AI前瞻领域预研与实验等内容。

　　明汯投资前不久启动的2027全球校园招聘，也发布了AI算法研究员这一岗位。宽德投资的2027全球校招则积极寻找机器学习研究员这一岗位的相关人才。

　　灵均投资首席投资官马志宇在接受记者采访时表示，AI的融入正在重塑投研生产链路：首先，AI实现了研究人员个体效能的提升，目前大模型能够迅速梳理海量文献、提炼研究思路，还可辅助完成代码编写、公式与参数优化，既能大幅提升因子开发效率，也进一步提高研究深度；其次，随着个人能力边界不断拓宽，研究员将逐步打破岗位壁垒，兼顾因子开发与模型搭建，以催生更优质的策略成果。

　　“AI带来的生产力提升终会推动量化私募组织架构的变革。”马志宇称，过去模块化、细分化的分工模式将逐步转向更灵活、一体化的协作机制，因此招纳AI人才及加大相关硬件投入刻不容缓。

　　沪上一位量化私募人士也向记者坦言：“AI时代，量化私募的人才投入和硬件投入都是越来越卷的，跟不上就意味着被淘汰。过去几年，量化私募快速发展过程中已经积累了不少优秀人才，但是顶尖人才或者天才型投研是大家都在争取的对象，否则很难应对AI快速发展中的变革。”