因个人原因，“90后”生物教师彭某多次向任教十年的某中学提出辞职，始终未获批准。其间，因彭某到另一所学校从事高中生物教研工作，被原来的学校停发工资、停缴社保。在请求辞职的仲裁请求被驳回后，彭某将某中学起诉至法院，请求确认双方聘用合同及人事关系解除，并要求学校出具解除证明、办理档案和社保转移手续。

红星新闻记者获悉，江西省玉山县人民法院日前作出一审判决，确认原告彭某与被告某中学于去年9月1日解除聘用合同并终止人事关系；某中学在本判决生效后十五日内为彭某出具解除聘用合同证明，并办理人事档案和社会保险关系转移手续。

▲资料图片 图据图虫创意

判决书显示，经法院审理查明，彭某系江西省万年县人。2015年5月，彭某与某中学签订某大学免费师范毕业生就业协议书，双方未约定服务年限，用人单位的主管部门、学院及学校就业部门均在协议书上加盖了公章。2015年8月，彭某开始到某中学从事教师工作。某中学称，彭某的岗位为从事生物教研，身份为“全额拨款事业干部”。多年来，某中学对其精心培养，为其提供机会和平台，彭某取得了一定的成绩和荣誉。

法院查明，2025年3月7日，彭某因个人原因向某中学提出辞职，并表明将会完成该学期的教学工作，某中学未予以回复。同年7月，学期结束，彭某再次向某中学提交书面辞职报告，仍未获批准。

2025年7月27日，彭某打电话投诉辞职问题等，主管部门回复称，建议其与某学校协调妥善解决。

2025年9月，彭某到另一所中学工作，依旧从事高中生物教研工作。同月，某中学停发彭某工资及停缴社会保险。12月16日，彭某再次打电话投诉，主管部门回复称，“用人单位未将当事人辞职申请书签出意见后上交。”12月30日，彭某向某中学邮寄《聘用合同解除等事宜通知》，要求某中学在收到通知后向彭某出具解除劳动合同的证明，并为彭某办理人事档案和社会保险关系转移手续。但此次依旧未果。

2026年1月21日，玉山县劳动人事争议仲裁委员会受理彭某与某中学就解除事业聘用合同引起的劳动争议一案，并于3月2日作出裁决书：驳回彭某请求办理辞职相关的仲裁请求。

彭某不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。

法院认为，彭某与某中学签订就业协议书后入职被告处，双方建立了人事关系。本案中，彭某在某中学处已工作十年，且双方未就解除聘用合同另行约定，故彭某提前三十日书面通知某中学后，可以单方面解除聘用合同。某中学辩称该规定只是赋予非在编工作人员请求解除聘用合同的一种权利，不适用于在编人员解除聘用合同，人事关系需要履行组织人事程序予以决定。该辩称与法律规定不符，法院不予采纳。

2025年3月，彭某通过书面向被告提出辞职，当时承诺会履职至学期结束，并于7月再次书面提出辞职；同年9月，某中学亦停发了原告工资，故彭某要求确认2025年9月1日起双方解除聘用合同，符合法律规定，法院予以确认。故彭某与某中学的人事关系亦于2025年9月1日终止。某中学应当为彭某出具解除聘用合同证明，并为彭某办理人事档案和社会保险关系转移手续。

综上，依照法律相关规定，法院判决确认彭某与某中学于2025年9月1日解除聘用合同并终止人事关系；某中学在本判决生效后十五日内为彭某出具解除聘用合同证明，并办理人事档案和社会保险关系转移手续。

红星新闻记者 蒋麟

编辑 张莉 审核 官莉