近日，广东省人大常委会发布《广东省民办教育条例（草案修改二稿征求意见稿）》，其中明确提出，民办学校自主招聘教师和其他工作人员，应当依法与所招聘人员签订劳动合同或者聘用合同，明确双方权利和义务，不得采用劳务派遣等形式招聘教师。

⚠️ 劳务派遣，已进入高校教学科研岗位

劳务派遣是指劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，再由派遣单位将其派往实际用工单位工作。按照现行规定，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施。

但在实际用工中，劳务派遣的使用范围并不局限于上述岗位。《中国科学报》2024年刊发的文章指出，国内不少高校以合同工或派遣工身份聘用的编外人员，已占到教职工总数的三成甚至更多。

从公开招聘信息看，部分公办高校也存在以劳务派遣形式招聘教师的情况。教师、科研人员承担着教学科研和人才培养等核心工作，长期采用第三方派遣用工，可能影响劳动关系、薪酬待遇和职业发展保障，也不利于师资队伍稳定。

🏫 多所民办高校明确：与学校直接签订劳动合同

一些民办高校已在招聘公告或人事管理制度中明确劳动合同签订方式。晋中信息学院、重庆移通学院在招聘简章中均提出，全体教职工直接与学校签订正式劳动合同，所有岗位由学校直接招聘。

桂林学院明确实行全员劳动合同制，并按照国家和桂林市有关规定为教职工缴纳“六险二金”。西安翻译学院则在教职工劳动（劳务）合同管理规定中，对不同类型人员的合同签订作出区分。

📌 部分民办高校还提供事业编制

除了规范劳动关系，一些民办高校还通过地方人才专项编制等方式增强岗位吸引力。

河南信阳市委编办建立人才专项编制“周转池”，支持两所民办高校使用专项编制引进高层次人才和急需紧缺人才。信阳学院2026年人才引进公告提出，具有副高级及以上职称或博士学位的全职引进人才，有机会被推荐纳入信阳市人才专项事业编制。

对民办高校而言，规范劳动关系是师资队伍建设的基础。要进一步吸引和留住人才，还需要在薪酬待遇、职业发展、职称晋升和教学科研支持等方面持续投入。

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发布时间：2026-11-09 23:02:01