工资太低、反骚扰保护不足，哈佛研究生工会二度罢工

据《科学》杂志报道，哈佛大学研究生工会今年第二次举行罢工。工会方面称，校方未能对提高薪酬、加强对骚扰幸存者以及非公民学生工作者保护等诉求作出“有意义的回应”。第一次罢工于4月21日开始，持续40天，直到校方同意启动新一轮谈判。但10月27日，研究助理和教学研究员再次离开实验室和教室；工会称，此前最后一场谈判仍未取得成功。

参与罢工的地球与行星科学专业博士生Ruth Tweedy表示，许多学生为能在哈佛学习感到自豪，但校方对学生工作者同伴缺乏同理心和同情心，“真的令人沮丧”。

针对《科学》的置评请求，哈佛大学援引校方管理人员10月26日发布在网上的一封信。该信介绍了校方对工会的提议，并称哈佛“已展现出达成协议的坚定不移的承诺”，且“仍然完全致力于继续诚意谈判”。

薪酬与生活成本成焦点

报道称，哈佛学生的不满并非孤例。特朗普政府对大学的施压、康奈尔大学性侵犯指控、生活成本上升等议题，正在搅动多所美国校园。麻省理工学院、布朗大学和哥伦比亚大学等高校的研究生工人工会正在重新谈判合同，麻省理工学院设定的罢工截止日期为11月12日。

哈佛工会代表约4000名学生工作者。薪酬是争议核心之一。报道指出，哈佛加入工会的学生工作者目前年薪在2.6万至5万美元之间，远低于该地区个人6.7513万美元的生活工资估算。工会希望将年薪范围提高至4.5万至5.5万美元，并增加加薪或年度生活成本调整。工会还要求提供有保障的资金，使遭遇性骚扰或欺凌的研究助理能够转入新实验室而不出现收入中断。

据工会称，哈佛拒绝生活成本保护，并提出到2030年将最低工资从2.6万美元提高至3.1362万美元。

第三方仲裁与骚扰投诉处理受关注

过去一年半，哈佛工会一直要求校方为骚扰相关程序设立第三方仲裁。目前，这类案件由哈佛第九条办公室内部处理，该办公室负责执行联邦禁止教育性别歧视的规定。密歇根大学、麻省理工学院和纽约大学等机构的工会已谈成类似安排。但工会称，哈佛以联邦隐私法禁止其与第三方共享第九条信息为由拒绝。亨特学院全国高等教育与专业集体谈判研究中心研究员Joseph van der Naald对此表示不同意，认为追求这一要求“完全合法”。

据工会称，哈佛每五名学生工作者中就有一人报告经历过骚扰、歧视或欺凌；学生表示，案件上报后，校方可能需要数年甚至数十年才能解决。

机械工程研究生Claire Traweek是相关诉求的代表人物之一。她称自己因经历骚扰而离开实验室。按她在过去一周集会上的描述，一些男同事发表性别歧视言论，称女性为“鸟儿”，并根据女性身体特征表达偏好。Claire Traweek试图向哈佛第九条办公室正式投诉，但一年多未获成功；《科学》看到的邮件显示，工作人员往往反应迟缓。Claire Traweek说：“感觉哈佛的首要任务就是让自己尽可能少干活，并让投诉人不再追究。”她最终转入一个新实验室。哈佛未回应有关她案件的问题。

非公民学生工作者保护要求遭拒

工会第三项诉求涉及保护非公民学生工作者。报道提到，哥伦比亚大学曾出现联邦探员搜查学生房间、逮捕学生、撤销学生签证以及在无搜查令情况下进入住宅楼的情况。工会要求哈佛保护敏感移民文件，在签证延误或拘留期间提供薪酬，在美国移民和海关执法局（ICE）探员进入校园时通知学生，并在允许探员进入前要求司法令状。哈佛拒绝了这些提议。

Joseph van der Naald表示，工会合同不能要求大学违反向当局披露移民信息的法律，但大学可以承诺通知学生ICE的出现，并在没有司法令状的情况下不分享个人信息。

据工会称，11月5日一场激烈的谈判在哈佛官员于性骚扰讨论中途退场后结束，这表明罢工短期内恐难结束。