8月25日官宣上任，11月3日黯然离任，前后71天。八场常规赛，3胜5负，追平了广东宏远队史最差开局，上一次这么难看，还得翻回1997到1998赛季。俱乐部公告写得客气，说是经双方友好协商达成一致，可谁都明白，这份成绩单放在十一冠王身上，是没法往下交代的。

真正把这层窗户纸捅破的，是宋涛。中国篮球名宿、广东省篮协副会长，同时还挂着广东东阳光董事的身份，冠名商的人，说话不必绕弯。他点评亚科夫列维奇的时候没留任何余地：这位教练本来就很水。

水在哪里，宋涛点得其实很具体。履历看起来光鲜，可他此前从没做过主教练，一直是助理教练。助理教练和主教练完全是两种活，前者负责把方案执行好，后者要为整场比赛负责，要制定全部技战术，要在场上形势变化的那几分钟里做出判断。这套能力不是靠简历上的几行字换来的。

落到临场，问题就摆在台面上。宋涛的原话是手忙脚乱、换人走马灯。关键时刻进攻打不到对手的弱点，防守又守不住对手的强点。收官战对青岛是最好的注脚，末节让韦瑟斯庞一个人拿了26分，广东在主场109比112被三分绝杀，教练席上始终没拿出一套能掐住对方的办法。教练最基本的素质，他没达到。

这话刺耳，却不算刻薄。CBA这些年从不缺履历漂亮的洋帅，欧洲体系、名门助教、厚厚的执教经历，看着都够分量。但履历是过去式，临场是现在时，那几十秒里能不能叫出正确的暂停、换下正确的人、把球交到正确的手里，才是主教练真正的门槛。亚科夫列维奇不是不努力，是这条路他没走过，第一次走就被推到了争冠球队的驾驶位上。

更值得琢磨的，是宋涛给陈海涛提的那几句建议。他说换帅可以给容错空间，适当牺牲成绩。这话听着像在劝俱乐部放低目标，其实是提醒耐心的重要，一支队伍刚换打法、刚换教练，本来就是磨合期，指望立刻回到巅峰不现实。

但紧跟着的一层，才是关键。他认为不可盲目听从新教练的每一个想法。老板身处局中，容易被眼前的人和事牵着走，当局者迷。所以俱乐部需要组建一个专业顾问团队，帮老板把关，把该否的否掉，把该慢的慢下来。

广东真正要面对的，从来不是换掉哪一个教练。71天里暴露的，是选帅时对履历的误读，和决策时缺少制衡。十一冠王的底子还在，可底子代替不了机制。换一个人容易，建一套能拦住错误的流程难。这一关过不去，下一任主帅上任，同样的问题还会再演一遍？