就业渠道篇：广开门路、

精准匹配，岗位选择更丰富

政策明确了四类城乡社区就业渠道：社区专职工作者、城乡社区服务岗位、城乡社区服务领域企业和社会组织岗位、城乡社区见习岗位。这四类就业渠道岗位类型丰富，涉及社区治理、公共服务、民生保障等多个领域，为高校毕业生提供多元化的就业选择。

市级或者县级党委社会工作部门要对照每万名城镇常住人口拥有社区工作者18人的标准，以及本地区社区工作者队伍建设年度规划目标，统筹社区专职工作人员因空岗、退休离职和新增待招聘等岗位需求，拟订社区专职工作人员年度招聘计划。

岗位工作聚焦组织动员、矛盾调解、链接资源、应急处突、议事协商、“一老一小”服务、特殊群体关爱帮扶、心理慰藉等重点任务。原则上所有新招聘岗位全部面向高校毕业生开放，政策鼓励各地拿出较多数量岗位定向招聘有志于投身社区治理和服务的高校毕业生。同时，支持有条件的地方积极吸纳高校毕业生到村做村务工作者。

城乡社区服务岗位是各地为充实基层治理力量、提升社区精细化服务水平，专门开发的适合高校毕业生的就业岗位。

岗位主要服务于城市精细化管理、基层网格化治理、常态化民生服务等重点工作。有条件的地方将因地制宜实施高校毕业生城乡社区就业项目，专门开发面向高校毕业生的城乡社区服务岗位，吸纳高校毕业生扎根基层。

各地支持社区服务领域企业和专业化社会组织，通过政府购买服务、项目合作等方式，承接城乡社区服务项目，针对性开发养老照护、纠纷调解、便民服务、困境人员帮扶、社会工作服务等岗位。

城乡社区就业见习依托各级人社部门推进的“百万就业见习岗位开发计划”落地，在村（社区）开发就业见习岗位，见习期为3-12个月，见习期间可按当地标准申领就业见习补贴，保障基本生活。

政策鼓励市级或者县级党委社会工作部门根据当地年度招聘计划招聘社区专职工作人员时，在同等条件下优先考虑有社区就业见习经历的高校毕业生。