美国芯片巨头英伟达首席执行官黄仁勋爆出婚外情，事件暴露公司的治理缺失及接班危机：这家市值4.3万亿美元的企业既没有董事长，也未有接班人计划。

英伟达在硅谷罕见带有家族企业色彩，黄的一双子女、女婿均任要职，但英伟达目前尚无明确的接班人选。有业内人士称，黄仁勋无可取代，管理团队中没有其他人能够无缝接棒。

黄仁勋的婚外情曝光，英伟达董事会8日宣布对此事展开调查的同时，在调查尚未开展前，便宣称“无理由相信公司机密遭泄露或国家安全受到威胁”。

这次风波更将英伟达长期缺乏继任人计划的风险推至风口浪尖。现年63岁的黄仁勋自1993年共同创办公司以来一直掌舵，在业界拥有无可比拟的明星魅力。他总是被粉丝团团包围，抢要签名。

研究机构伯恩斯坦分析师瑞斯冈直言：“英伟达不是一家普通的公司，黄仁勋也不是一位普通的行政总裁。他就是英伟达，明确主导公司的长期策略与方向，更一手掌握公司的绝大多数运作。”

《华尔街日报》曾报道，黄以亲力亲为闻名，亲自管理公司“极大一部分业务”。截至3月底，他持有公司约3.6%的股份，是英伟达第五大股东，也是最大的个人股东。

金融机构Yorkville Ives & Co.合伙人艾夫斯指出，黄仁勋在公司内部无可替代，目前管理层中没有其他人能无缝接任首席执行官一职。尽管英伟达官网列出财务总监克瑞斯等其他4位高层，但黄仁勋采用极度扁平化架构，逾60名下属直接向他汇报。目前英伟达尚无明确的“二把手”及接班人选，也未对外公布接班计划。

英伟达还带有家族企业色彩。黄的儿子黄胜斌负责机械人软件产品，女婿则在公司任副总裁。而担任产品营销资深总监的女儿黄敏珊，更一度被外界视为潜在接班人选。黄仁勋上月曾表示，希望未来几年仍可继续担任现职。

当被问及女儿未来接班的可能性，他直言不希望将此重担强加于子女身上，强调接班者必须靠实力争取。不过他也表示，希望“下一任首席执行官已在公司内部”。

与黄仁勋的权力相比，英伟达董事会的监察功能显得相对软弱。在10名独立董事中，有三人任期超过25年，两人服务超过10年，远高于美国大企业平均不到8年的任期基准。此外，在罗素3000指数成分股中的上市公司，英伟达更是其中约1%没有设董事长的上市公司，董事会议程由黄仁勋与首席董事尼尔共同制定。

专家称，这种顺从创办人的运作模式，实质上让黄仁勋兼任了董事长角色，丧失了董事会应有的监督制衡力。

来源：中国侨网综合星岛头条

编辑：韩辉

责编：宋方灿