“欢迎来到世界半导体之都”的标语挂在韩国平泽一家三星电子芯片工厂的大门上。从首尔南部乘坐高速列车只需20分钟即可到达平泽。11月的一个下午，数千名员工正在工厂里忙碌着。与此同时，附近还有更多制造工厂正在建设中，以满足对先进存储芯片（人工智能计算的关键组件）的激增需求。

与春季工厂爆发大规模劳工抗议的景象截然不同，如今气氛平静祥和，工人们在指定区域休息吸烟。当时，工会成员聚集在此，要求公司“公平分配”创纪录的利润。在工会发起全面罢工后，管理层同意将存储部门营业利润的10.5%作为特别奖金发放给部门员工，普通员工最高可获得7亿韩元（约合52万美元）。

计划于明年初从春季结算中发放的奖金，加上已经发放的年度奖金，正在加剧韩国本已两极分化的劳动力市场中的薪酬差距，科技行业部分从业者的收入大幅增长，而其他行业的工资却停滞不前。

奖金预期已推高半导体生产基地附近的房价，并刺激了豪华车消费。韩国央行8月份的一份报告显示，受汽车、家电等高端非必需品销售激增的推动，华城、清州、利川等半导体产业中心地区的消费支出显著增长。

“受益于半导体产业的地区的特斯拉交付量增长率远超全国平均水平，”韩国银行(BOK)研究员郑熙完(Jeong Hee-wan)和李在浩(Lee Jae-ho)写道。根据韩国汽车进口商和经销商协会的数据，2026年上半年，五个半导体产业地区的特斯拉月均交付量较上年同期增长105.6%，远高于77.2%的全国平均水平。

三星内存芯片竞争对手SK海力士位于利川，其员工正在抢购首尔附近东滩和龙仁等热门地段的房产。今年上半年，东滩的平均月均购房额比去年同期翻了一番。

三星这样的大型电子集团中，其他部门的一些员工对同事们新获得的丰厚收入并不买账。蓬勃发展的存储芯片制造部门与其他芯片制造、智能手机和家电部门之间存在着巨大的奖金差距。公司采购部门一位四十多岁、姓金的员工表示，丰厚的奖金引起了那些无权获得奖金的员工的不满。

“当半导体团队向与半导体无关的人提出请求时，他们似乎并不想与半导体团队合作，”金说道。他要求不要公布他的全名，因为他没有被授权接受媒体采访。

金先生推测，挥之不去的怨恨可能会阻碍各部门之间的顺利合作。“奖金制度造成了一种不公平感，”他说。

另一位不愿透露姓名的三星员工也表达了同样的担忧，他说：“我认为同一家公司内部奖金差距如此之大，只会导致员工之间的沮丧和紧张，最终降低员工对公司的忠诚度。”

三星拒绝就部门间因奖金而产生的嫉妒情绪发表评论。

在供应链下游，随着芯片制造商的销售额和利润飙升，零部件和材料供应商也面临着员工不满情绪。10月19日，供应商员工在首尔国会举行新闻发布会，要求政府调查其雇主拒绝就更优厚的薪酬方案进行谈判的原因。

“半导体产业发展带来的利润集中在大公司手中，而支撑生产的工人们却饱受长时间工作和雇主拒绝集体谈判的困扰，”左翼进步党议员郑惠京在新闻发布会上表示。

洛杉矶洛约拉马利蒙特大学商学院教授孙成元 (Sung Won Sohn) 表示，高工资和人工智能投资仍有望惠及经济的其他领域。

他说：“中小企业长期以来一直举步维艰”，但政府对芯片制造的成功投资“将在各个层面创造就业机会，包括小型企业。这意味着普通民众也将从中受益。”

然而，穆迪分析公司经济学家戴夫·奇亚表示，种种迹象表明，随着芯片制造技术的进步，芯片行业的繁荣将惠及越来越少的工人。

“我们看到工资有所增长，但更主要的是，公司利润的增长速度远超工资增长速度。存储芯片行业的繁荣推动了韩国经济增长，但这并没有转化为就业机会……制造业就业人数仍然低于一年前。这是因为制造业是一个资本密集型行业，随着技术的进步，即使芯片行业蓬勃发展，我们也看到招聘的工人数量减少，”Chia说道。

在中国大陆人工智能市场，前沿研发人员的薪酬非常高。据猎头公司恒生中国称，顶尖的大模型研究人员年薪可达500万至800万元人民币，其中包括股票期权。

在中国台湾，人工智能薪酬差距引发的不满也集中在存储芯片制造商的利润与员工薪酬之间的不平衡上。美国存储芯片制造商美光科技旗下工厂的工人要求获得与韩国同行同等的丰厚奖金，这展现了亚洲工人罕见的团结。

三星、SK海力士和美光是全球三大内存芯片制造商，生产DRAM芯片和NAND闪存。今年，这三家公司均打破了盈利纪录，且最新季度的毛利率均超过80%。数十亿美元的利润正被用于分红和股票回购，以提高股东回报。

美光科技在中国台湾拥有超过15000名员工，约占其全球员工总数的四分之一。有两个工会代表这些员工：一个位于台中，该公司在那里生产先进的高带宽内存（HBM）；另一个位于桃园，该公司在那里生产DRAM芯片。

在过去几个月的谈判中，工会成员人数从 100 多人激增至 14000 多人，此前 SK 海力士宣布了丰厚的奖金，三星电子也效仿，导致不满情绪日益增长。

台中市拥有超过 12,000 名成员的工会与美光公司达成了协议，而桃园市规模较小的工会（约有 2,400 名成员）上个月发起了中国台湾芯片工人的首次罢工，目前仍处于争议之中。

双方商定的加薪方案包括中高级工程师的年薪从超过 200 万新台币（61,000 美元）提高到近 600 万新台币。

更重要的是，从 2027 财年开始，公司将推出一项与财务业绩挂钩的新的季度利润分享奖金计划，该计划适用于全球员工。

“一家拥有超过 6 万名员工的跨国公司能够在如此短的时间内做出如此重大的改变，这真是令人惊叹，”美光科技公司前端运营副总裁兼中国台湾区负责人卢东辉表示。

“这是公司整体奖金制度的一次重大变革。虽然这是为了回应中国台湾工会的要求，但这一变革和原则实际上也适用于全球员工。”

然而，一些员工抱怨说，这项协议的力度不够，无法使他们的待遇达到韩国员工的水平。桃园工会要求美光公司将15%的营业利润以现金形式分配给全球员工，以实现这一目标。

“与美光在人工智能热潮中获得的巨额利润相比，我们拿到的奖金实在太低了，”一位在美光中国台湾工作的经理告诉《日经亚洲》。“为什么韩国同行可以给员工发放丰厚的奖金，而美光却不行？我们应该有一个合理的利润分享机制，”这位经理说道。

美光告诉《日经亚洲》：“我们正处于内存行业的非凡时期，受到人工智能强劲需求的推动，因此，薪酬和奖励受到更多关注也就不足为奇了。”

“我们的方法旨在通过全面的全面奖励计划来认可公司业绩和个人贡献，该计划包括有竞争力的薪酬、基于绩效的激励、股权和福利。”

“重要的是，我们注重的是建立一套具有竞争力和可持续性的长期奖励机制，而不仅仅是在行业业绩强劲的时期。”

短期来看，美光科技的管理层遭遇了挫折。彭博社本月报道称，该公司几乎完全停止了桃园新工厂的建设。9月份，该公司披露，由于全球员工薪酬上涨，其第四财季的运营支出环比增长了11亿美元。随着薪酬成本的进一步上升，预计本季度毛利率将进一步收窄。

虽然美国历来为其技术工人提供比其他国家更高的工资，而亚洲一直是廉价劳动力的来源地，但人工智能的出现和亚洲芯片制造商的主导地位带来了巨大的命运逆转，并使该地区的工人意识到他们可以发挥自身的力量，以实现他们认为在这个新时代中应有的真正价值和地位。