产前假不占用产假时长。

产前假和产假是两类各自独立的假期，休了产前假，之后该享受的产假、生育假一天都不会少。

产前假是本市给予怀孕女职工的一项特别保护，最长两个半月，且应在产假开始前使用。按批准条件不同，分两种情形：

一是一般情形，单位可以批准。

依据《上海市女职工劳动保护办法》第十二条，女职工妊娠7个月以上（按28周计算），如工作许可，经本人申请、单位批准，可请产前假两个半月；是否准假，单位可根据工作情况决定。

二是特殊情形，单位应当批准。

依据《上海市妇女权益保障条例》第四十五条，经二级及以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠并发症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，女职工本人提出申请，用人单位应当批准其产前假，单位没有裁量余地。具体疾病证明范围，按《关于本市医疗机构依法开具产前假和哺乳假有关疾病证明的通知》执行。

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不是。这15天包含在98天产假之内，属于产假的一部分；真正意义上的产前假，是产假之外最长两个半月的独立假期。

女职工妊娠7个月以上，如果休产前假，这期间的工资按本人原工资的80%支付，并不得低于本市最低工资标准。

对于身体条件允许，正常上班的妊娠7个月以上的女职工：单位也应给予每天工间休息1小时，按正常上班待遇支付。

▌本文来源：上海人力资源和社会保障

▌本文编辑：颗粒（别少慧）