昨天我和全美最大的AI求职平台创始人聊了两个多小时。他每天能看到大约 40 万个新岗位，所以他对求职市场的判断，可能比任何新闻都更贴近真实。

先说坏消息。

第一，大学生毕业找工作确实比以前难了。

三年以下经验的初级岗位，过去两年每年都在减少 20% 到 30%。

岗位少了，抢的人却多了。如果说以前一个应届生岗位有1000个人投，现在至少有3000个人抢。

第二，找工作的时间明显变长了。

以前应届生平均 3 个月左右能找到工作，现在平均要 5.5 个月。而且这不只是普通学校的问题，名校毕业也一样。

第三，投简历的数量也在暴涨。

他说现在一个应届毕业生，平均要投 700-1000 份简历才能拿到一个 offer。

当然，现在大家用 AI 投简历，导致投递量会有一些“通货膨胀”。但求职变难是真的，上岸的时间也确实变长了。

不过他同时也说，难，是因为绝大多数人做的事情都差不多。他身边的创业者也都在招人，但都觉得很难招到合适的人。

更大的问题在于，大家说自己会用 AI，但都停留在表面。

但如果你做了一个完整的项目，还能拿出看得见的结果，那就完全不一样了。

比如他公司的marketing实习生，用 AI 搭了一套系统，一个人管 30 多个达人，从对接沟通、审核内容、追踪数据，到最后发钱，以前这些活要一个团队、外加一套软件系统才干得完。这样的人，走到哪儿都会是抢手的。

说到底，很多人嘴上说困难，行动却停在表层。

如果和别人做的是一样的动作，凭什么拿到和别人不一样的结果呢？

就像现在大家都说经济不好，可闷声赚钱的人其实也很多。

比如前两天，我们勇士联盟一个小伙伴说，他身边有个电商卖家，觉得赚钱机会到处都是。

他每天用 AI 去扒亚马逊的评论数据，找到没有被满足的用户需求，在一些你可能想都想不到的细分品类里，霸占一整个品类，闷声赚钱。

但是这个思路告诉你了，又怎么样呢？大多数人没有耐心去照做——“万一我辛辛苦苦一大圈，最后又赚不到钱呢？”

岗位收缩，是真的，机会不少，也是真的，但是标准提高了。

但换个角度想，这其实是个好消息。

正因为大多数人不愿意多走那一步，只要你愿意，你的竞争对手就没那么多。

这个时代没有把门关上。它只是把门槛从“你是谁”，换成了“你做了什么”。

而“做”，是每个人今天就可以开始的事。

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发布时间：2026-11-11 16:14:24