英伟达CEO黄仁勋的危机突然进一步加深，《纽约时报》11月11日爆料他和直属下属，英伟达医疗健康业务的负责人，Kimberly Powell也有婚外情。

如果这件事被查实，英伟达的董事会可能很难保住黄仁勋了。

首先，和黄乐有染这件事抛开疑似的“情报门”不谈——毕竟这个没法证实，即便黄乐是个清纯小白兔，没法改变她是英伟达客户Megaspeed的控制者。

黄仁勋作为英伟达CEO和一位主要客户发生不正当关系，本身犯了公司管理大忌。而且Megaspeed背景高度可疑——一夜之间冒出个似乎完全不差钱的AI公司，能找到的名义上和该公司有关的人，无论是居住地、过往经历都不清不楚。把它抬升到英伟达云合作伙伴给英伟达带来的是巨大风险。

而黄仁勋和黄乐的关系，让黄仁勋成了这种风险的责任人。这对于CEO来说是灾难性的，因为公司需要CEO有过硬的判断力，而黄仁勋在这件事上表现出来的判断力只能说令人大跌眼镜。

再到和Kimberly Powell的疑似婚外情。Kimberly Powell是黄仁勋的直接下属，这直接带来权力不平等问题，导致他作为上级可能无法公平对待下属，比如偏私、报复等等潜在风险。

基本上所有大一点的公司，直接上下级间的亲密关系都是禁忌，即便不涉及婚外情，纯粹自由恋爱，也需要一个人改变汇报关系。如果隐瞒、维系这种关系，基本都是违反公司规章红线，属于要被严肃处理。

因此，尽管黄仁勋对英伟达至关重要，英伟达董事会成员也都是他的熟人盟友，可是在Megaspeed事件暴发后再出现和直接下属的不正当关系，再友好的董事会也很难保下他了。

而且对于黄仁勋，这时继续留任也未必是好事。因为一个CEO的成功很大程度上是靠个人信誉、威望来维系的，投资人、合作者愿意站在英伟达这边，是因为黄仁勋说的东西，大家信他的判断。如今，黄仁勋的决策会被怀疑是否属于被人忽悠了，他任命的公司高管出去见人，别人搞不好得想这人到底懂不懂行，是不是因为裙带关系混上来的。

Megaspeed事件暴发前，黄仁勋可能是对英伟达推动力最大的CEO，但现在，在和黄乐、Kimberly Powell的两段疑似不当关系后，非常遗憾，他可能不再是那个能推动英伟达前行的CEO了。

值得注意的是，有英伟达前员工表示黄仁勋和Kimberly Powell的关系早就在公司内有传闻。部分原因是Kimberly Powell作为英伟达医疗业务的负责人，本身却缺乏健康或科学领域的背景。

她毕业于美国东北大学，主修电气与计算机工程，加入英伟达之前曾担任Planar Systems公司诊断成像显示系统的产品经理，以及DOME成像系统公司的硬件工程师。2008年加入英伟达后负责推动公司的图形处理器进入医疗影像设备，还领导了英伟达的高等教育和研究业务，以及面向初创企业的英伟达创业孵化器项目。

2016年，Kimberly Powell升任人工智能业务发展高级总监，并在2017年底担任医疗健康领域的副总裁。

医疗是英伟达很小的一块业务，但英伟达在这方面的野心并不小。而近期的公开场合，包括英伟达的年度GTC大会上，Kimberly Powell都是主角，阐述英伟达的人工智能技术如何帮助加速药物研发、辅助医疗并提高临床效率。

只是，如今这份颠覆医疗健康的雄心可能也要打个折了。