退休年龄正在提高，瑞典人预计需要工作更长时间。然而，许多有意愿且有能力工作的老年人却得不到机会。与此同时，人们对于老年人在瑞典劳动力市场上所面临的障碍，了解得少得惊人。

这是瑞典研究理事会（Forte）应政府要求发布的一份名为《职业生涯后期的年龄偏见与年龄歧视》（Ageism and Age Discrimination in Later Working Life）的综述报告所给出的结论。该报告对该领域现有的研究进行了总结与评估。

“最重要的结论是，职业生涯后期的年龄偏见是一种现实的结构性障碍，而不仅仅是态度问题。瑞典提高了退休年龄，并限制了提前退休的途径；这背后的隐含假设是，劳动力市场对老年人是开放的。但研究表明，这一假设根本站不住脚。”

这是研究老龄化与晚年生活的教授安德烈亚斯·莫特尔-克林格比尔（Andreas Motel-Klingebiel）的观点。他与职业医学兼职副教授夏洛特·沃林（Charlotte Wåhlin）共同撰写了这份报告。两人均在林雪平大学（Linköping University）从事研究，并参与了“RELATE”研究中心的工作；该中心专注于研究人们在职业生涯后期因故中断工作后如何重返职场。

根据瑞典养老金管理局（Swedish Pensions Agency）的一份报告，年长者在求职时面临更大的困难。该机构受政府委托，对劳动力市场中的年龄歧视现象进行了调查。

将年长者排斥在就业市场之外，会对整个社会产生影响。随着人口老龄化，社会对劳动力的需求日益增长。乌普萨拉大学（Uppsala University）经济学副教授斯特凡·埃里克松（Stefan Eriksson）指出，年龄歧视往往从40岁就开始了。

瑞典学术人员协会（SSR）的代表汉娜·米卡埃尔松（Hanna Mikaelsson）表示，她接触过许多遭遇年龄歧视的会员，但她认为，实际受此困扰的人数远不止于此，还有大量未被察觉的案例。

报告中发现的最有力证据与招聘环节有关。

“与条件相当的年轻求职者相比，年长求职者收到的回复要少30%到50%左右。而且，这种劣势会随着年龄的增长而加剧，”安德烈亚斯·莫特尔-克林格比尔说道。

那些在职业生涯后期需要寻找新工作的人，以及因病休假等原因试图重返职场的人，所面临的障碍最为明显。

此外，年长劳动者在获得培训和晋升机会方面似乎也处于劣势。在组织重组过程中，年长员工还可能面临来自非正式渠道的压力，被要求离开工作岗位。

受教育程度较低者、年长女性、移民以及从事体力劳动的人群受到的影响似乎最为严重。相比之下，那些受过高等教育且职业生涯未曾中断的人，在60岁之后继续工作的机会往往更大。

研究人员梳理了瑞典及国际上关于55岁及以上人群所遭遇年龄歧视的相关研究。其中有两项发现最令他们感到惊讶。

“令人震惊的是，我们对瑞典的具体情况了解得竟如此之少。虽然延长职业生涯的目标十分明确，但关于瑞典国内存在哪些阻碍因素，相关证据却少得惊人。我们所掌握的许多信息都来自其他国家，并不能直接套用到瑞典，”安德烈亚斯·莫特尔-克林格比尔（Andreas Motel-Klingebiel）说道。

研究人员还发现，在言行之间存在着差距。

“管理者们往往认为，年长员工的表现与年轻员工不相上下。然而，他们却依然不愿邀请年长者参加面试，更不用说录用他们了。显然，仅仅依靠意识培训，并不能直接改变人们的行为或既有的结构，”他表示。

如今，越来越多的年长者选择留在职场，其中许多人既有能力也有意愿延长工作年限。然而，对一些人而言，退休年龄的提高，可能仅仅意味着他们在退休前会有更长的时间处于劳动力市场之外。

“虽然许多人拥有机会，但这些机会并不平等。在瑞典关于年长者‘能做什么、想做什么以及是否有精力去做什么’的讨论中，人们往往将焦点放在个人身上。但这项评估显示，问题的关键同样在于他们能否进入劳动力市场。许多年长者希望继续工作，却苦于没有机会，”夏洛特·沃林（Charlotte Wåhlin）指出。

他们还被问及，瑞典的决策者应从这项评估中得出什么结论。

“对决策者而言，结论或许很简单：在提高年龄门槛的同时，必须致力于开放劳动力市场，并帮助完善人们在经历职业中断后重返职场的途径，”安德烈亚斯·莫特尔-克林格比尔说道。

这项评估强调，针对瑞典的实际情况，亟需开展更多的研究。研究人员特别呼吁，应深入了解人们在因病缺勤、失业或因照护责任而中断工作后重返职场的路径；同时，还应探讨年龄歧视如何与性别、教育背景及移民背景等因素相互交织。