俄罗斯缺人，开始把招工目光更多地投向中国、印度等亚洲国家。但俄罗斯政治评论员格奥尔基·博夫特认为，即使扩大亚洲劳工招聘规模，也很难弥补俄罗斯正在失去的传统劳动力来源。

11月10日，俄罗斯Business FM刊登博夫特的评论文章。

数据显示，2025年俄罗斯向中国公民发放约9.2万份工作许可，中国成为俄罗斯签证劳工的最大来源国，印度以约5.65万份位居第二。

俄罗斯劳动部还提议，将2027年签证劳工配额提高至约38.3万个。

俄罗斯正在调整外国劳工管理方式，希望通过有组织招聘，引进更多签证劳工，并限制外来务工人员携带家属长期定居。

根据正在推进的相关措施，部分劳工还需要为随行子女缴纳额外费用，并证明家庭收入达到规定标准。

博夫特指出，俄罗斯劳动力缺口已接近300万人，而2027年拟议的签证劳工配额仅相当于全国就业人口的约0.5%。

更麻烦的是，中国、印度等国劳工往往需要企业安排住宿、翻译和管理，难以直接填补中亚劳工留下的服务业岗位。

他还担忧，随着移民政策收紧，部分原本合法就业的外国劳工可能转入地下市场。

乌兹别克斯坦、塔吉克斯坦等国劳工熟悉俄语和当地生活环境，一旦转向韩国、中东等就业市场，俄罗斯企业重新招聘和培训工人的成本也会增加。

博夫特提出的一个现实问题很有分量，俄罗斯可以从中国招来更多工人，但招来的人能否适应当地岗位、企业能否承担额外成本，仍是两回事。

俄罗斯正在尝试改变依赖中亚劳工的就业模式，眼下却还没有找到规模相当的替代来源。