秋假来了

近日

外地多校向家长单位分发

“秋假商请函”

媒体报道，近日，深圳市龙岗区外国语学校校长信箱里出现了一张小纸条，上面写着：“有什么办法能让爸爸妈妈也放秋假吗？”

孩子们期待秋假，不少双职工家长却想陪伴而苦于请假难以开口。为此，学校特意起草了一份“秋假商请函”——一张为家长准备的请假条。

据介绍，该函由学校出具，家长可填写单位名称后转呈，作为请假、调休、年假的佐证材料。

学校表示，“家长版秋假”能否获批决定权在单位，但学校希望给家长多一份开口的底气。

近日，湖南湘江新区南雅求实中学发出一封《关于支持家长在秋假期间陪伴孩子的商请函》，致信学生家长所在单位并倡议：在条件允许的情况下，支持家长调休、申请年假、事假，陪孩子共度秋假。

商请函写道：

学校的“秋假商请函”有用吗？

其他学校跟还是不跟？

要不要作为秋假的“必选动作”加以推广？

有人说，醒醒吧，不要让情绪带动了网络，带偏了学校的作为。“秋假商请函”只能形成一种呼吁，不具备任何规则层面的强制效力，不能解决劳动者休假落实不到位的深层问题——在实际工作中，休假涉及人员安排、岗位特殊性、工作连续性，并非学校一纸商请函或是单位领导体谅理解就能解决的。

有种观点认为，该出商请函的其实不是学校，而是相关职能部门。其实，目前，浙江、湖南、江苏、四川、山东等多地人社、教育部门相继出台配套举措，优先保障家中有学龄子女职工的休假需求。甚至还可利用行政工具，对配合的用人单位给予正向激励，比如太原市就将为严格执行职工育儿假、陪产假等制度的单位给予优先评优资格；上海制定了相关政策，为符合条件的用人单位补贴女员工产假及剩余期间单位缴纳的社会保险费用，可按50%比例申请补贴。

南方都市报的一篇评论认为，学校的“秋假商请函”没有用，需要让现有的带薪休假、弹性调休制度进一步落地，减少劳动者合法休假的隐形门槛，这需要劳动监管部门配合，防止劳动者因正常休假而受到氛围、考评、绩效等方面的不公平待遇。其次，用人单位可以探索个性化休假、工作机制，鼓励有条件的单位增设错峰休假、弹性上下班、远程工作等灵活方式。

但是

制度无法说来就来

或许，需要时间，第一个秋假无法，那么，第N个秋假，有更多的单位加入“学校秋假群”里？

不过，也有高年级家长说，“我们不准备带孩子出去旅游，但是，我们也仍然盼望春秋假——这几天，孩子可以晚点起床，甚至发发呆，放松下身心，也是一个选择。”

你怎么看学校的秋假商请函？

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