英伟达创始人兼首席执行官黄仁勋辞职后不久，《黄仁勋传》作者斯蒂芬·威特（Stephen Witt）在《纽约时报》发表观点文章，直言黄仁勋的垮台“不是一个关于技术的故事，而是一出亘古不变的人性悲剧”：一个人因狂妄自大、过度自信而走向自我毁灭。

威特写道，人工智能时代的到来，黄仁勋的作用或许比任何个人都更关键。他当年为其撰写传记，取名《思考机器》，既指驱动AI的芯片，也指黄仁勋那颗咄咄逼人、永不停歇的大脑。如今他黯然离场，导火索是至少两段婚外情被曝光：一名女子被美国情报机构视为安全隐患，另一名则是直接向他汇报工作的下属、英伟达医疗健康业务高管金伯莉·鲍威尔。后一段关系的相关指控，目前尚未获得英伟达或当事人公开证实。

据威特说，一名前英伟达员工告诉他，这段关系在公司内部早已是公开的秘密，何况黄仁勋的两个孩子也在同一家公司担任高管。威特认为，这种行为的傲慢令人震惊，也是对家人的公然不尊重。他追问这名前员工，黄仁勋为何连孩子也不避讳。对方的回答是，这能让他产生一种亢奋感，是自恋者沉醉于自我满足的快感。

威特在文中描述，英伟达内部存在一种近乎黑手党式的缄默文化，外人很难打破，而这种文化使黄仁勋得以肆无忌惮地展现自己最糟糕的一面。他在采访中能听出下属在黄仁勋面前阿谀奉承的笑声，也能从黄仁勋离开房间后他们的低声嘟囔里察觉端倪。

威特直言，黄仁勋是个相当傲慢的人，几乎无法容忍不同意见，也基本没有平等、开放地展开讨论的能力。哪怕只是在一件微不足道的小事上反驳他，也无异于点燃一根导火索；如果坚持己见，他很快就会勃然大怒，冲着对方破口大骂，斥责其愚蠢。

长期以来，黄仁勋和他身边负责对外事务的团队一直在塑造他谦逊低调的形象，比如主动与服务行业的工作人员握手寒暄、爱给高额小费。威特写道：“他喜欢光顾那些不起眼的小餐馆，留下巨额小费……他并没有刻意炫耀……然而随着时间推移，我开始怀疑这是一种表演——不是演给观察者看，而是为了恭维自己。”

威特认为，黄仁勋的傲慢与自我膨胀，给英伟达留下了一个可能永远无法填补的空缺。

本文编译自《纽约时报》斯蒂芬·威特的观点文章