黄仁勋刚辞去英伟达CEO职务，他的远房亲戚、AMD掌门人苏姿丰，就被雅虎财经评为年度最佳CEO。

一边是离职风波，一边是事业高光。不少人开始担心：苏姿丰会不会受到牵连？华人在美国的政治和商业环境中，会不会因为自己的身份，被用另一套标准审视？

我认为，这种担心值得认真对待。

苏姿丰2012年加入AMD，2014年接任CEO。她带领AMD参与芯片行业竞争，获得年度CEO的认可，靠的是她自己的职业能力和公司成绩。

她和黄仁勋有远房亲属关系，但他们是两家不同公司的管理者。不能因为一个人身处风波，就要求另一个有亲属关系的人自证清白；更不能因为一个人是华裔，就对他的忠诚度多打一层问号。

这种担心并非凭空而来。皮尤研究中心的调查显示，不少亚裔美国人曾因族裔身份被当成“外国人”。当科技竞争和地缘政治越来越紧张，这类偏见更应该被警惕。

我想说，安全审查可以严格，但必须针对具体行为、拿出具体证据，而不是让一个群体为自己的出身反复解释。

苏姿丰应该因她做了什么而被评价，每一个在美国工作和生活的华人，也都应该如此。

你怎么看？当一个人的身份背景，比他的个人行为更先受到关注，这是不是一种不公平？

黄仁勋刚辞去英伟达CEO职务，他的远房亲戚、AMD掌门人苏姿丰，就被雅虎财经评为年度最佳CEO。

一边是离职风波，一边是事业高光。不少人开始担心：苏姿丰会不会受到牵连？华人在美国的政治和商业环境中，会不会因为自己的身份，被用另一套标准审视？

我认为，这种担心值得认真对待。

苏姿丰2012年加入AMD，2014年接任CEO。她带领AMD参与芯片行业竞争，获得年度CEO的认可，靠的是她自己的职业能力和公司成绩。

她和黄仁勋有远房亲属关系，但他们是两家不同公司的管理者。不能因为一个人身处风波，就要求另一个有亲属关系的人自证清白；更不能因为一个人是华裔，就对他的忠诚度多打一层问号。

这种担心并非凭空而来。皮尤研究中心的调查显示，不少亚裔美国人曾因族裔身份被当成“外国人”。当科技竞争和地缘政治越来越紧张，这类偏见更应该被警惕。

我想说，安全审查可以严格，但必须针对具体行为、拿出具体证据，而不是让一个群体为自己的出身反复解释。

苏姿丰应该因她做了什么而被评价，每一个在美国工作和生活的华人，也都应该如此。

你怎么看？当一个人的身份背景，比他的个人行为更先受到关注，这是不是一种不公平？