黄仁勋正面临极大的生命危险！

英伟达的员工太缺乏历史经验和政治敏感性了，在高层想清洗某个人的时候，结果群众给他还上了“催命符”万民伞。

英伟达员工发起挽留行动，内部投票超97%希望黄仁勋回归，他们难道不知道这是让老黄死吗？

民主党本来还在犹豫，没准备下死手，但看到这一幕，不得不当机立断呐~

怀疑你造反的时候，你最好真在造反。

现在的黄仁勋，中国人觉得可惜了，他是个美国人，美国人也觉得可惜，他怎么是个中国人呢。

不知道是巧合，还是故意的不小心，大纯似串，大绷似乐，在黄仁勋辞职，生死不明的情况下，美国因出现特殊情况及安全原因，所有航班全部停飞，为了防止人才流失，就不让天下雨，就不让娘嫁人是吧，别让老黄跑了，重点监控温哥尔华~

美国现在内部的各路喉舌也是极其矛盾，灵活输赢，《彭博社》说：黄仁勋陨落神坛，最大输家是中国；

但《商业内幕》又说，黄仁勋倒台，最大赢家是中国。

行行行，话都让你们说完了。

今天黄仁勋的处境，倒让我想起了两年前看到的一篇帖子，可以说是神预言了，2024年知乎上有个问题是：黄仁勋作为亚裔，为什么在种族歧视极为严重的美国能获得成功？

答主@林大锤说，你可千万别上当，表面上是让你一个亚裔成功，实际上根本就没把你当人看，真发生灾难了还是会随时抛弃。

这种事情历史上有很多，美帝国主义的策略就是表面上对各种移民都很亲切，实际上全是装出来做样子的，背地里种族歧视非常严重。

说到这儿，我又想起了一张图，那就是今年5月特朗普访华时候的这张群像。

这张诡异的照片当时看就觉得很奇怪，后面站着的所有白人都露着脸，可实际上，这群人里有两个亚裔，不是被遮挡，就是被切割，一个是处于画面最左侧，根本就没入镜的白新办主任光头大胃袋，史蒂文·张，另一个就是入画了但没出镜的老黄。

现在回头看，哪有什么巧合和意外，刑不上萝莉岛，礼不下香蕉人，那叫一个地道。

也许有人会说，英伟达那是一个现代化的大企业呀，缺了黄仁勋难道就不能转了？

还真有可能，就是转不动了~

职场里有句话叫裁员裁到大动脉，巧了，黄仁勋就是那根大动脉。

英伟达的组织架构只能用逆天级别的人治来形容！

在2024年Stripe 的访谈里他亲口确认，自己常年要对接60名直接下属，涵盖 CTO、CFO、各业务高级副总裁，以及 CPU、GPU、算法、内存、网络、供电、散热、架构，各条线的专家。

这都不能叫扁平了，它是把整个中间层抽掉了，任何决策，方向与微操全部都是由老黄一人负责，拿大主意。

更牛的是，它还有一条员工一步登天，越级汇报总裁的通道，就是英伟达著名的“前五件事”邮件制度。

任何层级员工都能发，五条要点，要求每条第一个词必须是动词，不用层层审批，直接发给他，海量的邮件问题，他当然也不可能每封都读，但依然坚持在每天处理完60个山头的问题后，他会读上100封，简直可以说是微操界的神，显卡焊点左移5纳米，校长看了都得甘拜下风。

这劳动强度，别说穿油亮皮衣了，就算穿豹纹女仆装也没任何问题。

他不是在 “管公司”，他是在把一个三万人的公司，当成一支 60 人的研发团队在带，五件事邮件的真正功能也不是提效，而是反过滤，它确保了 CEO 绝对不会是最后一个知道坏消息的人。

英伟达的本质是一个反官僚制的巨型组织，把初创公司的决策方式，硬塞进了一台上万人规模的大机器里，有点像我们这边的专精特新的小微企业，只不过是巨型小微企业，另一家这么玩反差的，还是中国烟草。

知道了这些，你就知道老黄这些年他不但是指挥官，还离谱的是先登，夺槊，斩将，夺旗，斡旋，外交，拢心，今天这个处境，就好比是诸葛亮北伐前，因为被人举报娶了俩老婆，结果被阿斗当场炮决。

所以你也就不会奇怪，在他们公司年会上，有人中了个奖品，是他现脱的老黄原味皮衣，签了个名就开心得要死，那真是精神领袖啊。

埋头研发做技术的工程师，头顶没有领导瞎指挥，也不用应付各种会议和台账，你做的东西他看得懂，你的难处他全理解，行业寒冬，别的公司都裁员，虽然老大的日子也不好过，但他不仅不裁员，还反向加薪帮你抗通胀，换你，你怎么做？

一卡一栋楼，双卡灭地球，三卡银河系，四卡创世纪！

但现在，琛哥被挤兑走了，换上来的是一个财务出身的犹太裔女老板，Buff叠满，侧颜更是绝了，鼻子大得跟书里说的一模一样。

如果不出意外的话，后皮衣时代的英伟达，命运会和其他美国制造一样一眼望到头，最后被美国各路大神炼化成灵能金融血包。

不过，这是好事啊，翻译翻译，什么叫国运啊~