中央定调，退休新政，1966年至1968年出生的人，退休选择变多了？

1966年到1968年出生的男性职工，延迟退休后法定退休年龄并没有一下子跳到63岁。以1968年10月出生的人为例，对照表上改革后的法定退休时间是2029年10月，比原来的60岁只晚了整整一年。但真正值得算清楚的，不是“多上一年班”这件事本身，而是他在2028年满60岁时就能申请提前退休，还是只能等到2029年，以及缴费年限到底按哪一年的标准来卡。

先把退休年龄的调整规则说清楚。改革从2025年1月1日开始，男职工每4个月延迟1个月，逐步从60岁延到63岁。1966年出生的男性，法定退休年龄落在60岁4个月到60岁6个月之间；1967年出生的是60岁7个月到60岁9个月；1968年出生的则从60岁10个月逐步走到61岁。延迟的幅度按出生月份逐格“切”出来，不是统一多三年。

法定退休年龄只是中间那个锚点。按照《实施弹性退休制度暂行办法》，职工缴够最低年限后，可以自愿提前退休，提前最长不超过3年，但不能低于男性原来的60岁；反过来，到了法定年龄，和单位协商一致，也可以最长再干3年。对1968年10月出生的男性来说，法定点是2029年10月，往前可以选2028年10月满60岁退，往后协商一致也可以继续延。

选择变多，但每一个选择都连着程序。提前退，至少要在本人选定的退休时间前3个月书面告知单位；延迟退，则要单位和职工提前1个月书面明确，而且延迟时间一旦定下来，不再继续延长。公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，到了法定退休年龄应当及时办理退休手续，不能简单套用普通职工的延迟安排。

缴费年限的账，比退休年龄更容易被忽略。2025年到2029年退休的人，最低缴费年限仍然是15年；2030年1月1日起才开始每年提高6个月，用10年逐步提到20年。弹性退休的办法进一步明确：提前退休的，要达到所选退休时间对应年份的缴费年限；延迟退休的，要达到本人法定退休年龄对应年份的缴费年限，而不是按实际退休那年重新算。

回到1968年10月出生这个例子。法定退休年份是2029年，那一年的最低缴费年限还是15年。如果他在2028年满60岁提前退，2028年同样是15年。就算协商一致延迟到2032年才退，缴费年限门槛仍按法定退休年龄对应的2029年锁定在15年，不会因为多干了几年就被要求按2032年更高的标准补年限。这批人选择变多的实质正在这里：他们的法定退休年份整体落在2030年缴费年限上调之前，提前和延迟两头都不容易被更高的缴费门槛卡住。

不过，15年只是领养老金的资格线，不是待遇水平线。养老金仍然遵循长缴多得、多缴多得、晚退多得，缴费年限更长、基数更高，退休后的月度待遇通常才会更高。选择提前还是延迟，不能只看“能不能退”，还要回到自己的缴费记录、身体状态和单位是否愿意继续用。

另一个已经落地的变化是，到了退休年龄之后继续工作，权益保障不再是空白。人社部等五部门2026年5月25日对外发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，已经从2026年7月1日起施行，明确用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴费，个人不缴。弹性延迟退休期间，劳动关系或人事关系继续延续，社保也按规定继续缴。对1966年到1968年出生、身体还、单位也需要的人来说，继续干几年，不只是多攒一点养老金，工作期间的工伤保障也有了全国统一的制度安排。

这批人真正需要提前做的，不是反复推算“划不划算”，而是去查清自己的社保累计缴费年限、档案出生时间和参保信息。退休年份可以选，缴费门槛按哪一年认定也有规矩，但前提是这些基础记录在到点之前已经对得上。

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