AI时代，需要什么样的艺术创意人才

中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者 孙庆玲）10月31日，中国海归艺术创意人才专场招聘会在北京举行，吸引了不少艺术类专业的学生。

“和网上投简历很不一样，可以直面HR进行沟通交流。”00后肖扬今年毕业于曼彻斯特大学建筑学专业，此前他在网上向不少单位或企业投过简历，往往要经历简历初筛、AI测评、AI面试等环节，“前三轮基本上都看不到真人，这也会让自己的希望和热情一点点减少”。

这场针对艺术类人才的招聘会由新东方斯芬克主办，共20余家企业参加，涉及文化、艺术、设计、游戏、时尚、科技、消费等领域。当AI正在快速抹平技法、软件熟练度与基础执行等的门槛，企业真正需要什么样的艺术创意人才？

肖扬向记者坦言自己压力比较大，因为不少企业对应聘者的综合能力要求很高，“基本上是要‘全才’”。

对此，毕业于爱丁堡大学的00后黄天雨也有同感，“感觉招聘岗位少、应聘人数多，不少企业单位要求会使用当下流行的AI工具或技术，我们得重新学习”。此外，他发现很多企业更看重应聘者的项目经历，“应届毕业生如果没有太多相关经验，这块得补”。

当天发布的《创意人才全球胜任力白皮书》显示，在AI浪潮下，对于艺术创意人才，技法在贬值，生成式AI使“将想法转化为画面、模型、视频”的门槛急剧降低；但判断在升值，明确“做什么、为谁做、为什么做、做得好不好”的能力正成为人与AI之间的分水岭；同时，边界在消失、舞台在变大，创意人才需要理解文化与市场，复合型能力已成为常态而非“加分项”。

基于此，白皮书提出，最终在全球创意产业中走得远的，不是作品集最漂亮的学生，而是在商业、文化、审美、技术4个维度同时建立“创意判断力”的学生，即商业感知力、文化共鸣力、审美表达力、技术驾驭力。

“AI时代，各种方案、各种可能都变得无比快速。”在新东方教育科技集团助理副总裁、斯芬克国际艺术教育总裁郝斌看来，在这个时代最稀缺的是判断力，是创意思考深刻训练后形成的独到选择能力。

中央民族大学美术学院辅导员、“绘美人生”就业工作室负责人赵北扬认为，对学生来说，信心也很重要，积极地为就业求职做好准备，做好心理建设，勇敢地去抓住时代机会。同时，要勇敢地迈出实习第一步，“第一份实习很重要，会让学生对职场、对自己有真实的认识”。

北京联合大学艺术学院辅导员、学工办主任赵大明告诉记者，AI大幅降低基础创意产出门槛，如果只停留在表层创作，作品容易同质化。同时AI工具层出不穷，长期依赖AI，也可能慢慢削弱自身洞察力与原创能力。

他建议学生，把AI当成创作助手，把精力和能力放在用户洞察、人文表达、独特审美这些AI很难复制的核心能力上。在求职中，也可以利用AI持续沉淀个人风格，同时练好创意基本功，使AI真正匹配个人的特点。