校招年薪10万元起，张雪被嫌弃冲上热搜

作者：财精牛哥 来源：起点财经

近日，张雪机车走进重庆大学举行校园招聘，创始人张雪亲自登台演讲。

招聘信息显示，公司此次计划招聘约100人，其中七成岗位为研发岗。待遇方面，研发岗年薪10万至13万元，非研发岗9万至12万元，加班费另算；如果是985或211高校毕业生，研发人员年薪12万至15万元，非研发人员年薪10万至12万元。

薪资结构包括基本工资、岗位工资、技能工资、保密工资、绩效工资、年终奖金和提成奖金，福利涵盖六险一金、带薪假期、员工食堂、购车福利和年度体检，实习期还免费提供两人间宿舍。

然而，这份在不少制造业企业看来中规中矩的报价，却在现场遭遇冷场。

“张雪重庆大学开价被学生嫌弃”一度登上微博热搜，有网友直言：

“这点钱谁去啊。”

落差从何而来：没有对比就没有伤害

学生们的嫌弃并非毫无依据。

据多家媒体报道，重庆大学车辆、机械等专业的硕士毕业生进入赛力斯、比亚迪、长安等主机厂研发岗，普遍薪资在20万元至35万元，智驾算法岗甚至超过40万元。张雪机车开出的价格，几乎只有同城主机厂的一半。

图1-校招年薪对比

重庆大学是工科实力位居全国前列的985名校，车辆、机械恰恰是其王牌专业。加上重庆本就是国内新能源车和摩托车产业重镇，赛力斯、长安、比亚迪、隆鑫、宗申等企业环伺，重大工科生在本地就业市场上属于被争抢的对象。

评论区有网友说得直白：“重庆大学不是重庆某某学院，谢谢。”

手握多个录用通知的名校生，自然有资格挑挑拣拣。

张雪的回应：起薪不高，但天花板不低

面对质疑，张雪在现场没有回避。

他强调公司是初创企业，起薪确实不高，但后续涨幅可观：员工入职第一年若绩效排名前10%，大部分人一年能涨20%，顶尖的能涨50%，员工购车还有半价福利。

他还举了一个身边的例子。

公司有一位名叫秦攀的员工，专科出身，跟了他十年，如今年薪五六十万元，持有的股份估值已达3000万元。张雪对学生说：“你们起点都比他高，还怕什么？”

这番话的逻辑很清晰：初创企业给不了即期的高薪，但能给成长性、股权和上升空间。这其实是所有创业公司吸引人才的通用打法，用未来的可能性兑换当下的现金缺口。

不是不想给，是真的给不起

张雪机车到底有没有实力开出更高的价码？

看看它的经营数据就明白了。

公司2025年的总产值预计为7.5亿元，全年营收6.7亿元，销量约2.5万台，研发投入近7000万元，但全年仍亏损2278万元，折算下来单台车纯利润只有2000元左右。

摩托车行业的利润本就有限，根本无法支撑互联网大厂式的起薪。

图2-张雪机车经营数据

天眼查数据显示，其经营主体重庆张雪机车工业有限公司成立于2024年4月，注册资本6540万元，张雪本人认缴4800万元，占比超过73%，另设员工持股平台认缴600万元。

张雪从修车学徒做起，深耕行业二十年，2024年2月离开参与创办的凯越机车后，在重庆两江新区二次创业。

不过，这家公司的成长速度确实惊人。

2026年其营收预期在20亿元至25亿元区间，单月交付量已突破一万台；红杉中国以1.5亿元独家投资，投后估值约60亿元；年产50万辆摩托车的重庆基地已取得建设用地规划许可。

2026年3月，法国车手驾驶其820RR-RS赛车在WSBK葡萄牙站WorldSSP组别双回合夺冠，实现中国摩托车制造商在该顶级赛事的历史首冠。

10月底，“ZXMOTO”等核心商标正式完成注册，品牌在法律层面彻底回归创始人。从这个角度看，张雪画的并非空头支票，而是一份有业绩支撑的期权。

被忽略的另一面：1222万毕业生抢工作的年代

讽刺的是，就在学生嫌弃10万年薪的同时，就业市场的大盘正冷得刺骨。

教育部数据显示，2025届全国普通高校毕业生规模达1222万人，同比增加43万人，连续第四年突破千万，2026届预计进一步攀升至1270万人。

BOSS直聘平台数据显示，2025届应届生平均期望薪资为每月7839元，而实际签约平均薪资只有每月6030元，落差约1800元。

2025年8月，16至24岁城镇青年失业率一度升至18.9%。

图3-毕业生规模与薪资落差

麦可思研究院的数据更扎心：

2025届本科毕业生平均月收入为6435元，高职毕业生为4882元。

换算成年薪，多数本科生一年的收入还不到8万元。也就是说，张雪机车开出的10万至13万元，已经高于全国本科毕业生的平均水平，只是低于重庆大学王牌专业尖子生的行情。

评论区里也不乏清醒的声音：

“拿初创摩托车企的工资去对标新能源车企大厂，本身就是错位比较。”

“刚毕业的大学生如果永远把薪资放在第一位，容易错过真正的成长机会。”

谁都没有错，错的是单一的评价标尺

平心而论，这场风波里没有反派。学生嫌弃低薪，是理性人的正常选择。

名校文凭是他们十几年苦读的变现凭证，在市场行情明码标价的前提下，拒绝半价报价天经地义。

真正值得讨论的，是我们评价一份工作时习惯用的那把单一标尺。

现金起薪只是薪酬的一个维度，成长斜率、行业前景、股权价值、老板的成色，都在暗中标好了价格。

秦攀十年前的选择在当时未必耀眼，但时间给出了答案。

当然，反过来讲，画饼充饥的创业公司比比皆是，学生要求即期回报、拒绝为情怀买单，同样是一种自我保护。

说到底，薪资从来不是谁的恩赐，而是供需双方的实时报价。

学生用脚投票，企业用业绩说话，市场会在两者之间找到均衡点。

对毕业生而言，比纠结起薪高低更重要的，是想清楚自己要的是确定的现金，还是一张通往未来的船票。对企业而言，与其抱怨年轻人眼高手低，不如把成长的承诺兑现成看得见的案例。

毕竟，能留住人才的从来不是演讲，而是下一个秦攀。

来源：起点财经