企业若是承担不了，很可能被逼得关门停业，个人追缴也就无从谈起，到头来是一个三输的局面。这显然有违社保追缴的初衷。
实际工资远高于社保缴费基数，离职或裁员后要不要追缴？11月初，社保欠缴行为被纳入全国统一的税务行政处罚裁量体系，单位欠缴最高罚3倍，网上的相关讨论不少。华商报报道了一个最近完成社保追缴的案例。张某在武汉一家民营互联网公司工作了4年，月收入实际到手过万，但公司仅按每月4000多元的基数给他缴纳社保。去年10月被裁员后，他决定追缴这笔“旧账”。在按规定提交了包括劳动合同、工资流水、考勤表和社保记录等材料后，不到一个月就追缴成功了——社保方面，一共追缴了约17万元：公司补缴15万多，张某个人补缴1.8万；公积金方面，公司和张某分别补缴了3万多。此外，公司还缴纳了4万多元滞纳金。等于说，经过张某这一“闹”，公司额外付出了22万多元的成本。网友们对张某此举看法不一。有人认为公司按最低基数缴纳社保本就违规，工资实际到手看似多，但退休了差距也大，张某维护自身利益没毛病；也有人指责张某忘恩负义，他之前不可能不知道自己的社保是按什么标准缴纳的，如果其他人都效仿，公司可能会被干倒闭。
像张某这种实际工资远高于社保缴费基数的情况，很长一段时间内普遍存在。《中国企业社保白皮书2025》的数据显示，社保缴费基数完全合规的企业仅占34.1%。这已经比前一年提升了近6个百分点。不合规的缴纳方式中，有22.7%的企业按当地最低社保缴费基数缴纳，还有24.6%的企业只按固定工资（不包含奖金、绩效工资等）缴纳。这种模式一度被认为是双赢——员工到手工资多了，企业付出成本少了。我多年前在传统媒体工作时，所在单位就是按第二种模式给员工缴纳社保的。彼时媒体采编人员的工资结构，大多是固定工资加绩效工资的组合方式，其中后者占大头。固定工资跟职级挂钩，最低档和当地最低社保缴费基数差不多。所以刚工作的那四五年，我的社保个人账户和公积金账户余额都比较低。在我离开多年后，也听说有前同事找前单位仲裁，最后成功追缴了部分社保。但我个人从没考虑过去追缴，主要是都离开八九年了，无意再去翻旧账，而且前单位还有不少认识的人在，现在经营压力也挺大，没必要搞得很不愉快。但我并不是要批判张某的行为。他都被公司裁员了，想要为自己的将来多争取一点筹码，无可厚非。说到底，是否要追缴社保，完全是个人选择。未受他人苦，莫劝他人善，我们不必站在道德高地，对他人的选择指指点点。但个人追缴带来的连锁影响，值得讨论。不严格按规定给员工缴纳社保的公司太多了，网友担忧，现在很多公司经营状况不好，如果都像张某一样去追缴社保，公司得关门大吉——虽有夸张的成分，但并非杞人忧天。特别是，除了正常补缴的部分，公司还得承担滞纳金以及罚款，成本飙升。《全国税务行政处罚裁量基准（2026年版）》正式施行前，官方曾明确表态，对于社保历史欠账，不溯及既往，更没有开展集中性欠费清缴。这种表态，一定程度上能让企业安心。但官方同样没有设置历史豁免期，对于员工的个案维权，会“一事一议，按规处置”。就当下看，员工追缴社保仍以个案为主，但不代表其他人不会效仿。今年以来，多地要求企业将社保实缴率提高至七八成，对很多企业来说，这已经是一个很大的负担。若有多个或十数个员工同时追缴历史欠账，公司动辄要为每人补缴十几二十万，再加上滞纳金，随随便便就是几百万的支出，本就脆弱的资金链进一步承压，确有可能干不下去。
有的公司负担一下加重后，可能会通过裁员、转外包等方式降低成本。被裁掉的员工心有不甘，可能也加入追缴队伍。企业若是承担不了，很可能被逼得关门停业，个人追缴也就无从谈起，到头来是一个三输的局面。这显然有违社保追缴的初衷。有关部门也看到了企业的压力，多次提出避免“一刀切”处理，要给予缓冲区间。有些地方已经开始类似尝试——比如在山东，今年10月起设置了一条弹性补缴方案——滞纳金超出本金的部分暂不收取；历史欠费经县级以上人社部门批准，可以签协议先缴本金，滞纳金延后，协议期内已缴本金不再产生新的滞纳金；因不可抗力经营严重困难的企业，可以申请缓缴，期限一般不超过一年，缓缴期免收滞纳金。这么做，给了企业喘息空间，避免短期成本飙升导致经营压力巨大。但分期补缴终究是将压力推后，并没有大幅降低企业的合规成本。就免收滞纳金这一项，企业要达标，有极高的门槛。如果政策减负以企业的实际承受能力为锚点，可以做的仍有很多。不然，企业就只能寄希望提升自身营收，做大增量，留足充足的现金来消化追缴风险，或者寄希望于前员工顾念老东家的难处，不要秋后算账。但在许多行业利润微薄的当下，以及在复杂的人性面前，这两种希望都显得过于理想化，还是需要政策来为企业的生存兜底。【版权声明】本文内容来源于四环青年，版权归原作者及原媒体所有。本站仅作信息分享，不构成任何商业用途；如涉版权问题，请联系本站删除。
发布时间：2026-11-10 17:26:52