Spotify 是全球最大的音乐流媒体平台，你会发现年度最常听的前十名歌手的名字会不断重复出现：Taylor Swift、Bad Bunny、Drake、The Weeknd...

这个平台上大约有 1100 万名音乐人，但只有 3300 人，贡献了全部播放量的 50%。

当你你开始留意，就会发现这种模式几乎无处不在。

1. 什么是普赖斯定律（Price's Law）？

1963 年，一位名叫 Derek J. de Solla Price 的物理学家想弄清楚为什么有些研究人员能够主导自己的领域，而另一些人即使发表了论文也几乎无人关注。

他注意到科研生产力的分布并不像我们想象的那样呈正态分布，甚至相差甚远。

它遵循着一种完全不同的数学模式。

这个定律发现：在某个领域中，人数的平方根所代表的那部分人，完成了整个领域 50% 的工作。

举几个例子：

• 在一家拥有 100 名员工的公司里，10 个人创造了一半的产出。
• 在一个拥有 10000 名科学家的领域中，100 人贡献了一半有意义的研究成果。
• 在一支 25 人的团队中，5 个人承担了整个团队的核心工作。

普赖斯是在分析科学论文引用情况时发现这一规律的。

在任何一个特定领域，只有一小部分研究人员贡献了半数被引用的论文。其他人也在发表研究，但他们的工作几乎得不到关注。

而且这种模式并不只存在于学术论文中，它在许多其他地方也同样存在。

这和二八法则很像，但是普赖斯定律随规模增大而极化更严重，群体越大，核心贡献者占比越小。

在美国企业界，普赖斯定律表现得惊人地准确。

美国大约有 3000 万家企业，但其中约 5500 家，也就是总数的平方根，就创造了整个经济体一半的经济产出。

亚马逊、苹果、微软，以及其他几千家公司，创造的经济价值相当于剩下 2999.45 万家公司的总和。

这样的例子还有很多。

销售团队、财富分配……无论你观察哪里，似乎总能看到同样的现象：总人数平方根所代表的少数个体，贡献了整体一半的产出。

这是复杂系统运作的一种方式：当技能、持续性、机会和运气不断叠加时，最终就会产生这样的结果。

2. 能力与无能

普赖斯定律违背了我们对平等的本能期待。

我们希望相信每个人的贡献都是平等的，努力能够带来相应的结果。

但能力以线性方式增长，而无能造成的影响却可能呈指数级扩大。

真正能够推动事情发生、把产品做出来、提出改变世界的想法的那种能力，是技能、持续投入、机会，以及一定程度的运气共同作用的结果。

这些因素必须朝着同一个方向不断积累，才会产生巨大的效果。

大多数人只拥有其中一两个因素。

而那些位于平方根范围内的高产出者，往往同时拥有全部四个因素。

这就形成了一种奇怪的心理局面。

对于高产出者来说，他们经常会出现冒名顶替综合征（Imposter Syndrome）。

他们会想：「我其实没有那么厉害，只不过是运气好而已。」

但如果你在多个不同领域都能持续跻身那一小部分高产出者之列，那么运气就不可能是全部原因。

而你感受到的孤独，那种很少有人真正理解你的感觉，也是可以预见的，因为像你这样的人本来就很少。

而对于其他人来说，则可能陷入邓宁—克鲁格效应（Dunning-Kruger Effect）的陷阱。

他们会想：「我明明一直在努力工作，为什么没有看到结果？」

因为做了很多工作，和做了真正重要的工作根本不是一回事。

在任何系统中，90% 的努力可能都只是在维持现状。

这些工作当然是必要的，因为系统需要维护，但它们并不是真正推动结果发生变化的因素。

在复杂系统中，结果平等与机会平等无法同时存在。

即使你给每个人相同的资源、相同的培训、相同的机会，随着时间推移，最终的结果仍然会出现分化。

有些人会不断积累自己的优势，而大多数人不会。

复利式的累积系统会产生指数级的差异，仅此而已。

3. 内容创作

⁠以我自己为例。

在过去一年里，我发布了大约200篇文章，但真正传播开来的，在5-7篇左右。

而正是这5-7篇内容，为我带来了绝大多数新增关注。

也就是说，在总共超过200篇内容中，只有5篇，也就是大约 2.5%，推动了我绝大部分的增长。

但如果没有发布另外那200篇内容，我永远不可能找到这5篇成功的作品。

如果你正在创作内容，那么按照普赖斯定律，你发布内容总数的平方根，将贡献你 50% 的成果。

其他内容，本质上都是练习。

这意味着在作品发布之前你无法准确预测哪一篇会成功。

如果你能预测，你当然只需要发布那些注定成功的作品。

但你必须种下大量种子，才能知道哪一颗最终会长成参天大树。

所以，在早期保持足够高的产出量，你需要进行足够多次尝试，才能识别出其中的规律。

然后找到属于你的平方根，当你发布了 50 到 100 篇内容之后，一些规律就会开始浮现，你需要逐渐找到属于自己的那一小部分高价值内容。

最后，毫不犹豫地加倍投入！

一旦知道什么有效，就去做更多同类内容，其他内容可以停止。

但普赖斯定律告诉我们，你另外 90% 的内容本来就没有产生多少影响。

我们之所以花费那么多时间试图让自己变得全面发展，是因为我们长期以来接受了一种误导：

你应该改善自己的弱点！

不！你应该加倍投入那些真正具有放大效应的核心技能。

把两三项能够放大你个人价值的技能打磨到足够优秀，让它们的组合达到前 1% 的水平。

你不需要成为世界上最好的作家，你也不需要成为世界上最好的战略家。

但如果你的写作能力进入前 10%，战略能力也进入前 10%，那么将这两种能力结合起来，你可能就进入了战略写作领域的前 1%。

普赖斯定律告诉我们，你的大部分价值本来就来自少数几项技能。