3月10日，“美的被曝强制18点20下班”冲上热搜。
随后，美的集团确认了相关消息。对于“强制双休”，海尔集团相关人员向记者表示，坚决抵制无效加班，反对“形式化出勤”。
有消息称，“在2月海尔也被曝出公司要求强制双休。海尔内部发布全面落实双休制的通知，所有部门（包括研发、市场等）实行双休，周六不准来公司，食堂也不提供饭食，特殊情况需要加班的，必须提前一周审批，工作日加班不得超过3小时/天。”
对此，海尔集团相关人士向记者表示，海尔持续提升员工工作体验，坚决抵制无效加班，反对“形式化出勤”。这是我们对员工辛勤付出的尊重，也是对高效工作模式的积极探索。
美的集团表示，早在今年初，美的就明确了关于简化工作方式要求的“六条禁令”，其中就包括“严禁下班时间开会、形式主义加班”。美的一直在身体力行践行“反内卷”，倡导健康的企业文化，提供给员工更丰富多彩的业余生活。
除了“严禁下班时间开会”，记者注意到，美的集团董事长兼总裁方洪波当时签发内部文件，向中国境内员工提出简化工作方式的六大要求，还包括内部沟通严禁PPT，严禁他人代写材料，严禁在微信群内喊口号，严禁手工发日报，管理者带头使用数字化看板等。
“反内卷”逐渐成为职场趋势。有媒体近日报道，从2月27日开始，大疆开启了“不准加班”运动，强制员工晚上9点必须下班，这一消息也一度登顶热搜。
2021年11月，格力电器发布通知称，将单双休工作制调整为双休工作制。实行双休工作制后，取消所有加班，对于确实有加班需要的，由部门申请，报主管公司领导批准，并报企管部门备案，后续由本部门安排调休。