正值秋招季，北京日报客户端记者注意到，如今，越来越多的企业已经在招聘环节引入了AI面试官。

北京工商大学应届毕业生王涵明参加了两场银行组织的AI面试。他最直观的感受是：“面对机器人比较新鲜，不会那么紧张，但是一个人自言自语，交流和互动感没有了。”在王涵明看来，AI面试官缺点人情味，一问一答，倒计时结束后想再多说点，已经没有机会。

记者采访发现，不少有过AI面试体验的毕业生都感到缺乏互动。最关键的是，他们无法通过交流了解自己想获取的问题，例如，福利待遇、发展前景、岗位职责等。

尽管如此，AI面试官还是以超高的工作效率，受到企业青睐。京东集团今年首次在招聘流程中引入AI面试。据悉，通过简历筛选的毕业生将收到测评通知，测评通过后，部分岗位将需要进行AI面试或在线笔试，通过后将发放录用函。

多家银行陆续发布的2027届秋季校园招聘公告也显示，将AI面试纳入秋招流程。从优势看，AI一天能够完成的面试场次远超人工，大幅压缩招聘旺季人力资源团队的工作量，为企业节省可观的人力与时间成本，同时其也可解决标准化问题、减少主观偏差。

AI面试普及之后，一些高校已经开始行动，把AI面试官请进校园，让学生不再自己盲目试错。

中国农业大学东区图书馆一层设有“AI学习舱”，提供AI模拟面试、口语练习和职业规划等服务。北京信息科技大学也在学生发展中心一层设立了AI求职面试训练亭，每天9时至21时面向学生开放。北京大学已上线“北京大学就业小助手”小程序，学生登录后可选公务员、互联网、财经等岗位进行模拟面试，结束后可生成多维报告。北京航空航天大学推出的“AI小航”就业系统支持岗位推荐、AI模拟面试和简历优化。北京建筑大学AI简历与面试系统也可支持简历制作修改、模拟面试等功能。

今年，中国石油大学（北京）新设4间“就业综合服务舱”。舱内配备AI系统，具备简历优化、模拟面试、形象礼仪指导、言语表达训练和职业测评等功能。

在位于中央财经大学沙河校区的北京昌平雨燕青年就业创业赋能站（中央财经大学站），一名学生正在AI求职面试训练亭里进行模拟面试。“这个站点是今年昌平区人社局联合我们学校共建的。从面向低年级学生的生涯启蒙，到面向求职毕业生的简历诊断、面试训练和企业对接，这些学生需要的求职服务站点都能提供。”中财大学生就业指导中心副主任张园园介绍，这一模式引入了校外资源，可以让学生在校园中接触职业世界、发现自身优势、明确就业方向。

也有高校把求职训练搬到了线上。北京理工大学的学生通过手机、电脑就可以体验AI面试。该校学生就业指导中心搭建的模拟仿真求职实训平台，已面向在校学生开放。学生选好目标岗位进入模拟面试，AI面试官会连续发问并逐项打分。语速快慢、回答有没有抓住重点、岗位匹配度高低，甚至着装是否得体等，都是打分项。模拟面试结束后，学生根据系统报告，就能知道哪里还不够完善、真实面试时应该怎么改。（北京日报社原创新闻作品）

来源：北京日报客户端

记者：何蕊,相旭阳